Kako je definirano čl. 108. Zakona o radu (NN 149/09 i 61/11), poslodavac i radnik, ako imaju opravdani razlog, mogu otkazati ugovor o radu, bez poštivanja otkaznog roka ako zbog osobito teške povrede iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice radni odnos nije moguć. Zakon o radu ne navodi koje su to osobito teške povrede ili neke druge osobito važne činjenice na temelju kojih je opravdano dati izvanredni otkaz (bez obzira je li riječ o poslodavcu ili radniku).

Slijedom toga iz sudske prakse navodimo neke od razloga u kojima je opravdano da poslodavac izvanredno otkaže ugovor o radu radniku, npr. neovlašteno raspolaganje sredstvima poslodavca, zloporaba bolovanja, gubitak povjerenja poslodavca u radnika te, kao najčešći, neopravdani nedolazak radnika na posao i dr. Napominjemo da će se navedeni razlozi, kao i drugi razlozi za izvanredno otkazivanje ugovora o radu, uvijek procjenjivati u konkretnom slučaju uzimajući u obzir sve relevantne činjenice koje su bitne za postupanje u određenoj situaciji.

Osobito skrećemo pozornost da se ugovor o radu može izvanredno otkazati samo u roku od 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se temelji izvanredan otkaz. Ako poslodavac propusti to učiniti u tom roku, uvijek mu ostaje mogućnost ugovor o radu otkazati redovito zbog skrivljenog ponašanja radnika. Izvanredni otkaz mora biti dobro obrazložen, poslodavac se mora savjetovati sa sindikatom ili radničkim vijećem (ako kod poslodavca egzistiraju), rok na očitovanje je pet dana te posljedice otkaza ne nastupaju danom donošenja odluke, već uručenjem odluke drugoj strani.

Izvor: http://www.poslovni.hr/vijesti/pravni-savjeti-206087.aspx