User Tools
GODIŠNJI ODMOR
info@actarius.hr
Pitanje:
Radnica po isteku rodiljnog odnosno roditeljskog dopusta (22.4.2018.) od 23.4.2018. koristi godišnji odmor za 2017. godinu. Za vrijeme trajanja godišnjeg odmora radnica se obraća poslodavcu za ostvarivanjem prava na rad u skraćenom radnom vremenu radi njege djeteta u skladu s odredbama Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama, a temeljem rješenja HZZO-a. Kako radnici regulirati ostatak godišnjeg odmora iz 2017. godine odnosno kada radnica ima pravo koristiti godišnji odmor za 2018. godinu?
Odgovor:
Zbog korištenja prava na rodiljni odnosno roditeljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, radnica koja nije mogla iskoristiti godišnji odmor ili njegovo korištenje poslodavac nije omogućio do 30. lipnja, radnica ima pravo iskoristiti do kraja kalendarske godine u kojoj se vratila na rad. Dakle, radnica svoj neiskorišteni godišnji odmor iz 2017. može iskoristiti do kraja 2018. godine. Godišnji odmor za 2018. godinu može koristiti jednako kao i svi drugi radnici, u skladu s odlukom poslodavca.
Izvor: http://www.radno-pravo.hr/tumacenja/pitanja_i_odgovori.cfm?cat_id=1
