User Tools
Smanjenje osnovice za 50% pri obračunu doprinosa na minimalnu
info@actarius.hr
U Zakonu o izmjeni Zakona o minimalnoj plaći objavljenog u NN 130/2017, izmjenom članka 2. Zakona o minimalnoj plaći, mijenja se definicija minimalne plaće. Pod iznos minimalne plaće podrazumijeva se najniži mjesečni iznos bruto plaće koji radniku pripada za rad u punom radnom vremenu. Prema novoj definiciji, u iznos minimalne plaće ne ulaze povećanja plaće koja radniku pripadaju za prekovremeni rad, noćni rad, rad nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi. Također, prema članku 2. stavku 4. Zakona o minimalnoj plaći poslodavcima je uvedena nova mogućnost smanjenja mjesečne osnovice za obračun doprinosa na osnovicu prema plaći za 50%.
Navedena odredba odnosi se na sve radnike koji su:
1. U razdoblju od dvanaest mjeseci uzastopno prije početka umanjenja osnovice imali ugovorenu, utvrđenu ili propisanu minimalnu plaću;
2. U mjesecu prosincu 2017. godine prema ugovoru o radu, pravilniku o radu, kolektivnom ugovoru ili posebnom propisu imali ugovorenu, utvrđenu ili propisanu plaću do iznosa minimalne plaće, a koji i u 2018. nastavno imaju propisan iznos minimalne plaće.
Umanjenje osnovice za obračun doprinosa na osnovicu prema plaći koja je ugovorena u iznosu minimalne plaće, ne odnosi se na radnike koji su istodobno kod poslodavca član uprave, izvršni direktor ili upravitelj zadruge. Ako se radniku pored iznosa minimalne plaće isplaćuju i povećanja na plaću (prekovremeni rad, noćni rad, rad nedjeljom, rad blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi), razlika koja nastane od iznosa minimalne plaće do ostvarenih primitaka koji ne ulaze u iznos minimalne plaće, podliježe plaćanju doprinosa bez mogućnosti umanjenja osnovice, odnosno u punom iznosu. Poslodavci mogu koristiti ovu mogućnost sve dok iznos plaće radnika ne prelazi onaj određen Uredbom o visini minimalne plaće.
