Knjigovodstvo Actarius

Prekovremeni rad - zahtjev

www.actarius.hr

info@actarius.hr

RADNIK JE OBVEZAN RADITI PREKOVREMENO I TO NA PISANI ZAHTJEV POSLODAVCA.

Pitanje:

Mora li zahtjev za prekovremeni rad biti u pisanoj formi?

Odgovor:

Prekovremeni je rad dulji od punoga odnosno nepunoga radnog vremena u slučajevima u kojima za to postoji jedan ili više opravdanih razloga.

Napominjemo da na temelju prisilne odredbe Zakona o radu puno radno vrijeme radnik ane može biti dulje od 40 sati tjedno.

Propisano je da u slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega poslova i u drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe, radnik je na pisani zahtjev poslodavca obvezan raditi dulje od punoga odnosno nepunoga radnog vremena.

Zakonom o radu su propisana i ograničenja do kojih radnik smije raditi prekovremeno, i to kako slijedi:

• ako radnik radi prekovremeno, ukupno trajanje rada radnika ne smije biti dulje od 50 sati tjedno
• prekovremeni rad pojedinog radnika ne smije trajati dulje od 180 sati godišnje, osim ako jeugovoreno kolektivnim ugovorom, u kojemslučaju ne smije trajati dulje od 250 sati godišnje.

ZR-om su također utvrđene zabrane prekovremenog rada za određene kategorije radnika, a koje se dijele na:

• apsolutnu zabranu prekovremenog rada. zabranjen je prekovremenirad maloljetnika
• relativnu zabranu prelpvremenog rada. Određene kategorije, i+osim u slučaju više sile, mogu raditi prekovremeno samo ako dostave poslodavcu pisanu izjavu o pristanku na takav rad, a to su trudnice, roditelj s djetetom do 3 godine života, samohrani roditeljs djetetom do 6 godina života, radnik koji radi u nepunom radnom vremenu kod više poslodavaca, polaznik stručnog osposobljavanja za rad bez zasnivanja radnog odnosa u skladu s posebnim propisom te radnik koji radi u dopunskom radu.

Za nedostavu pisanog zahtjeva poslodavca za prekovremeni rad upućenog radniku, ZR-om nije predviđena upravna mjera tada ZR-om za to nije ni propisan prekršaj poslodavca. Ako prekovremeni rad na temelju usmenog zahtjeva poslodavca ne bude pisano potvrđen u roku od 7 dana od dana kad je prekovremni rad usmeno naložen, nema prekršajne odgovornosti poslodavca, a radnik koji je prekovremeno radio (bez pisano potvrđenog zahtjeva) može se obratiti poslodavcu zahtjevom za naknadu štete (građanskopravna odgovornost poslodavca). Nadalje, radnik bi mogao odbiti prekovremeni rad ako poslodavac nije postupio prema navedenim, prisilnim odredbama.

Izvor: Časopis RRIF 09/2020