Obrtnik može djelatnost obavljati sam ili se koristiti radom drugih osoba- tada ima obveze poslodavca i sukladno tome ispunjava obveze koji proizlaze iz propisa radno-socijalnih prava zaposlenih:

-Zakon o radu

-Zakon o zaštiti na radu

-Zakon o obveznom zdravstvenom osiguranju

-Zakon o mirovinskom osiguranju

Zakon o posredovanju u zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti

-Zakon o doprinosima za obvezna osiguranja

Poslodavac koji zapošljava manje od 15 radnika nema obvezu donošenja pravilnika o radu, a također je oslobođen obveze savjetovanja s radničkim vijećem ili sindikatom kada dođe do otkaza ugovora o radu…

Postoji i obveza za poslodavce obrtnike putem kolektivnih ugovora; za djelatnost trgovine, graditeljstvo, ugostiteljstva, putničke agencije te drvnu i papirnu industriju. U slučaju kada poslovdavca obvezuje više ugovora iz radnog prava, obrtnik je obvezan osigurati radniku najpovoljnije pravo, osim ako je zakonom drugačije određeno (načelo pogodnosti propisanom čl. 7., st. 3. Zakona o radu).

Izvor: http://www.e-obrt.info/default.asp?cms=GHHKJJ