Promjene koje donosi izmjena Zakona o radu o neplaćenom dopustu su slijedeće:
- Za vrijeme neplaćenog dopusta prava i obveze iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom miruju
- Radnik ima pravo na neplaćeni dopust u ukupnom trajanju od 5 radnih dana za pružanje osobne skrbi, pri ćemo poslodavac može u svrhu odobravanja prava zatražiti od radnika dokaz o postojanju ozbiljnog zdravstvenog razloga navedenim osobama
- Radnik ima pravo na odsutnost s posla jedan dan u kalendarskoj godini kada je zbog osobitno važnog i hitnog obiteljskog razloga uzrokovanog bolešću ili nesretnim slučajem prijeko potrebna njegova trenutačna nazočnost (predviđena je mogućnost dužeg trajanja)