User Tools
KORIŠTENJE PLAĆENOG DOPUSTA
info@actarius.hr
Pitanje:
Radnica se obratila sa molbom za korištenje plaćenog dopusta za potrebe vlastitog školovanja (nastava na specijalističkom studiju fizioterapije) pozivajući se na odredbe Zakona o radu prema kojima radnik ima pravo na plaćeni dopust za vrijeme obrazovanja ili stručnog osposobljavanja i usavršavanja. Kolektivnim ugovorom za djelatnost zdravstva i zdravstvenog osiguranja propisano je da za potrebe vlastitog školovanja i stručnog usavršavanja radnik ima pravo na neplaćeni dopust ukoliko je školovanje u vezi s poslovima koje radnik obavlja ili njegovom profesijom (što u ovom slučaju jest). Koje odredbe se primjenjuju prilikom rješavanja molbe? Radnica radi na radnom mjestu prvostupnice fizioterapije u bolnici za medicinsku rehabilitaciju.
Odgovor:
Prema odredbi članka 86. st. 4. Zakona o radu, radnik ima pravo na plaćeni dopust za vrijeme obrazovanja ili stručnog osposobljavanja i usavršavanja te obrazovanja za potrebe radničkog vijeća ili sindikalnog rada, pod uvjetima, u trajanju i uz naknadu određenu kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili pravilnikom o radu.
S obzirom da je Kolektivnim ugovorom za djelatnost zdravstva i zdravstvenog osiguranja, u članku 42. propisano je da za potrebe vlastitog školovanja i stručnog usavršavanja radnik ima pravo na neplaćeni dopust ukoliko je školovanje u vezi s poslovima koje radnik obavlja ili njegovom profesijom, u navedenom slučaju radnica nema pravo na plaćeni dopust, jer Kolektivni ugovor nije predvidio da radnik ima pravo na plaćeni dopust za školovanje za vlastite potrebe.
Naime, Kolektivni ugovor je u članku 42. st. 3. predvidio da radnik ima pravo na plaćeni dopust za školovanje na koje ga je uputio poslodavac.
S obzirom da radnicu vi kao poslodavac niste uputili na školovanje, radnica nema pravo na plaćeni dopust, nego samo na neplaćeni dopust. Pri tome valja znati da kada ne bi bilo odredbe članka 42. Kolektivnog ugovora, radnica ne bi imala pravo niti na neplaćeni dopust.
Izvor: http://www.radno-pravo.hr/tumacenja/pitanja_i_odgovori.cfm?cat_id=1
