User Tools
Sudski raskid ugovora o radu
info@actarius.hr
U slučaju da sud utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten, a radniku nije prihvatljivo nastaviti radni odnos, sud će na zehtjev radnika odrediti dan prestanka radnog odnosa.
U isto vrijeme sud će dosuditi radniku naknadu štete u iznosu od najmanje tri, a najviše osam propisanih, ili ugovorenih mjesečnih plaća toga radnika, ovisno o trajanju radnoga odnosa, starosti te obvezama uzdržavanja koje terete radnika.
Odluku o sudskom raskidu ugovora o radu sud može donijeti i na zhtjev poslodavca, ako postoje okolnosti koje opravdano upućuju na to da nastavak radnog odnosa, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nije moguć.
Poslodavac i radnik mogu zahtjev za sudski raskid ugovora o radu , podnijeti do zaključenja glavne rasprave pred sudom prvog stupnja.
Sud će, u slučaju da prihvati zahtjev stranke za sudskim raskidom ugovora o radu, odrediti i datum prestanka radnog odnosa ovisno o okolnostima konkretnog slučaja.
Radnik ne može za isti otkaz ugovora o radu ostvariti pravo na sudski raskid ugovora o radu i otpremninu.
Izvor: Časopis, Računovodstvo i porezi 03/2022
