Knjigovodstvo Actarius

Sporazumni prestanak ugovora o radu prema Zakonu o radu

www.actarius.hr

info@actarius.hr

PREMA ZAKONU O RADU OTPREMNINA U SLUČAJU SPORAZUMNOG PRESTANKA UGOVORA O RADU NIJE OBVEZNA.

Pitanje:

Je li poslodavac u obvezi isplatiti otpremninu u slučaju sporazumnog prestanka ugovora o radu te ako mu u tom slučaju isplati otpremninu, koje bi bile posljedice?

Odgovor:

Otpremnina je svota novca koju poslodavac obračunava i isplaćuje radniku u slučaju prestanka ugovora o radu s ciljem potpore ili ublažavanja možebitnih štetnih posljedica po radnika zbog otkaza ugovora o radu ili sl.

Poslodavac je u skladu s čl. 126. ZR-a u obvezi isplatiti radniku (kojem otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim akos e otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem radnika) otpremninu koja se ne smije ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca.

Otpremnina zbog odlaska u mirovinu, na koju radnik ima pravo u takvom slučaju i mimo ZR-a je otpremnina utvrđena autonomnim aktom (u te akte spadaju ugovor o radu , pravilnik o radu i kolektivni ugovor) u fiksnoj svoti koja je (ne)oporeziva u skladu s relevantnim odredbama Zakona o porezu na dohodak. Da bi radnik ostvario pravu na ovu otpremninu, moraju biti ispunjeni određeni uvjeti, a to su sama činjenica odlaska u mirovinu utvrđena (da je to, primjerice, navedeno u sporazumnom prestanku ugovora o radu), te da samo pravo na ovu otpremninu bude utvrđeno u (barem) jednom od autonomnih akata.

Da bi radnik ostvario pravo na otpremninu zbog odlaska u mirovinu tome u praksi nerijetko prethodi sporazum o prestanku, odnosno sporazumni prestanak ugovora o radu.

Poslodavac je u obvezi isplatiti otpremninu u slučaju sporazumno prestanka ugovora o radu ako su ispunjena dva uvjeta:

• da radnik odlazi u mirovinu
• da je poslodavčeva obveza na isplatu otpremnine utvrđena jednim od autonomnih akata poslodavca.

Ako bi se radnik i poslodavac dogovorili samim sporazumom o prestanku ugovora o radu ili nekim drugim aktom da će poslodavac isplatiti radniku otpremninu nakon što mu prestane radni odnos na temelju spomenutog sporazuma, a nije riječ o sporazumu zbog odlaska u mirovinu, tada bi u takvom slučaju cijela otpremnina bila oporeziva, kao da je riječ o plaći. Jedino je otpremnina zbog odlaska u mirovinu neoporeziva do 8.000,00 kn fiksno, na temelju navedenih propisa o porezu na dohodak.

Izvor: Časopis RRIF 09/2020