User Tools
Samostalni i nesamostalni rad
info@actarius.hr
Svaki zaposlenik treba dobro promisliti o ponudi poslodavca da pokrene poduzetništvo i nastavi surađivati kao poslovni partner
Danas ću nastojati objasniti razlike između samostalnog i nesamostalnog rada jer mi se čini da je trenutno često prisutno nastojanje poslodavaca da svoje zaposlenike pretvore u vanjske suradnike, tj. poduzetnike.
Informacije neka posluže objema stranama: dojučerašnjim zaposlenicima i malim poduzetnicima koji će možda dobiti ideju za bolju organizaciju svog poslovanja. Veliki poduzetnici materiju jako dobro poznaju i sa svojim su pravnim i poreznim savjetnicima složili većinom dobre priče koje ‘prodaju’ zaposlenicima.
Osoba koja ima ugovor o radu potpisan sa svojim poslodavcem obavlja nesamostalni rad. Radi u prostorijama koje osigurava poslodavac, prema njegovim uputama, njegovim sredstvima rada. Odnos im je temeljen na Zakonu o radu. Osim prava na plaću iz tog propisa zaposlenik ima i druga prava, kao primjerice razne naknade, godišnji odmor, otkazni rok, raspored radnog vremena, prava u slučaju bolesti ili nezgode na radu, prava na zaštitu dijela plaće od ovrhe i td.
Poslodavac ne bi smio sklapati ugovore o radu na određeno vrijeme, osim u slučajevima iznimne potrebe, a ugovore na neodređeno vrijeme može prekidati u točno definiram okolnostima, rokovima i načinima.
Drugim riječima, kadrovsko planiranje i upravljanje je važan dio posla i odgovornosti poslodavaca su velike i povezane sa znatnim financijskim sredstvima. Radni sporovi rješavaju se brže nego ostale parnice i radnik koji je dobio spor ostvaruje često i pravo povratka na posao, odštete te plaćanje zaostalih doprinosa. Odnos poslodavca i radnika posebno je praćen i nije ga baš lako razriješiti ako nema sporazuma, a u tom odnosu veća su prava na strani radnika.
S druge strane, odnos dvaju poduzetnika kao poslovnih partnera temelji se na Zakonu o obveznim odnosima. Sve što nije zabranjeno slobodno je partnerima dogovarati i ugovarati prema zajedničkom interesu i tržišnim uvjetima. Za slučaj prekida odnosa mimo ugovorenog načina moguće je ostvariti samo naknadu štete.
Svaki poduzetnik obavlja samostalni rad. On radi sredstvima svojeg poduzetništva (obrta ili poduzeća), sam odlučuje o radnom vremenu, mjestu rada i tsl. Poslovne partnere također pronalazi sam, odlučuje o rokovima plaćanja i naplate, zapošljavanju djelatnika, poštivanju svih propisa koji reguliraju poduzetništvo. Ako ostane bez poslovnog partnera ili ne može naplatiti svoje isporuke, sam odlučuje o radnjama za prisilnu naplatu.
Dođe li do kakvog sudskog spora između dva ugovorna partnera, njihov će položaj pred sudom biti potpuno ravnopravan, jer je pretpostavka da su jednako tako i ušli u poslovni odnos.
Dakle, svaki zaposlenik treba dobro promisliti o ponudi poslodavca da pokrene poduzetništvo i nastavi surađivati kao poslovni partner. Prilikom odlučivanja trebalo bi uzeti u obzir sve okolnosti, a ne samo novčani iznos koji će biti predmet partnerskog ugovora. Kao zaposlenik odgovarao je za to kako obavlja posao. Kao parter odgovarat će za isporuku ugovorenih poslova, ali i za poslovanje svog poduzetništva i poštivanje svih zakonskih obveza. Obavljat će samostalni rad koji ima znatno više odgovornosti i obaveza.
Odluči li se za poduzetništvo, može čitati sve prethodne članke u ovoj rubrici sa nizom informacija - trebat će mu!
Mali poduzetnik koji je uočio priliku da rastereti svoje poduzetništvo dijela zaposlenika, neka razmisli hoće li ideja biti provediva i u praksi. Naime, sama činjenica da će dojučerašnji zaposlenik sada imati, primjerice, paušalno oporezivi obrt neće uvijek biti dovoljna. Naime, nastavi li ta osoba raditi u istom prostoru sa istim sredstvima i u interakciji sa ostalim zaposlenicima i obavljanje poslova ima sve odrednice nesamostalnog rada - inspektori rada su skloni sve tumačiti kao rad na crno i kažnjavati.
Konkretno, zamisao će biti primjenjiva u svim slučajevima kada će poslovni partner doista samostalno nastaviti obavljati ugovoreni posao.
S terena, naime, stižu vijesti da ono što je dozvoljeno velikima, malima i dalje nije! U koju kategoriju spadate - dobro procijenite sami!
Izvor: https://burza.com.hr/portal/samostalni-i-nesamostalni-rad/12482
