Poslodavac fizička osoba obvezna je s osobom koja radi u kućanstvu sklopiti ugovor o radu jer su zadovoljeni uvjeti iz Zakona o radu: poslodavac daje posao, a osoba obavlja dogovoreni posao.
Ugovor se sklapa u pisanom obliku, a ako nije sklopljen u pisanom obliku tada je poslodavac dužan radniku izdati potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu.

Poslodavac je osobu za rad u kućanstvu obvezan osigurati na mirovinsko osiguranje (čl. 9. st. 1. toč. 1. Zakona o mirovinskom osiguranju), a prijavom na mirovinsko osiguranje automatski je izvršena prijava i na zdravstveno osiguranje.
Pritom je poslodavac-fizička osoba obvezan prijaviti i sebe kao obveznika plaćanja doprinosa koji počinje poslovati i to tiskanicom M-11P na mirovinsko osiguranje s tim da će HZMO proslijediti prijavu na zdravstveno osiguranje te će ta osoba kao poslodavac na taj način biti prijavljena i na zdravstveno osiguranje.
Tiskanica M-11P se dostavlja HZMO-u uspostavom prve prijave o početku osiguranja (tiskanica M-1P) za radnika s kojim je zasnovan radni odnos.

Osoba koja radi u kućanstvu prijavljuje se putem: tiskanice M-1P na mirovinsko osiguranje, najranije 8 dana prije početka rada, a najkasnije prije početka rada, a eventualni prestanak rada treba prijaviti u roku od 24 sata od prestanka rada/prestanka radnog odnosa.

I poslodavac koji zapošljava osobu za rad u kućanstvu je dužan, za puno radno vrijeme, radniku isplatiti najmanje minimalnu plaću koja za 2015. iznosi 3.029,55 kn.
Pri obračunu poreza na dohodak poslodavac će primijeniti osobni odbitak samo ako je radnik pribavio Poreznu karticu.

Ovoj se osobi, ako radi puno radno vrijeme a prima minimalnu plaću, uz primjenu samo osnovnog osobnog odbitka od 2.600,00 kn neće obračunavati porez na dohodak i prirez jer nakon odbitka doprinosa za MO po stopi od 20% (ili 15% + 5%) nema porezne osnovice, odnosno manja je od pripadajućeg osobnog odbitka.

U slučaju isplate veće plaće, porez se obračunava primjenom propisanih stopa: 12%, 25% i 40% uz obvezu obračuna i uplate prireza porezu.
Obveza je poslodavca obračunati i sve doprinose: mirovinsko, zdravstveno (15%), zaštitu zdravlja (0,5%) i zapošljavanje (1,7%).

O isplaćenoj plaći i uplaćenim obvezama poslodavac izvješćuje Poreznu upravu podnošenjem Obrasca JOPPD uz ove specifičnosti: str. A: II. Vrsta izvješća: 1 III.5. Oznaka podnositelja: 4 str. B: 6.1.: 0021 (Radnik/osiguranik po osnovi radnog odnosa – rad u kućanstvu)/0022 (prvo zapošljavanje prema Zakonu o doprinosima)/0023 (Prvo zapošljavanje prema Zakonu o poticanju zapošljavanja)/0025 (Mlada osoba prema Zakonu o doprinosima) 6.2.: 0001

Ako se radi o prvom zapošljavanju prema Zakonu o doprinosima, poslodavac je oslobođen plaćanja svih doprinosa jednu godinu od dana zapošljavanja uz pribavljeni dokaz od HZMO-a da osoba do trenutka zapošljavanja nije bila u sustavu mirovinskog osiguranja.
Pri zapošljavanju osobe mlađe od 30 godina, poslodavac je oslobođen plaćanja doprinosa na plaću u razdoblju od 5 godina uz uvjet da s osobom sklopi ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Poslodavac mora za ovu osobu, ako nije član obitelji koji s poslodavcem živi u zajedničkom kućanstvu, voditi evidenciju o radnom vremenu.
Ako je zaposlena osoba član obitelji koji živi u zajedničkom kućanstvu, tada vrijede pravila kao i za osobe koje radno vrijeme utvrđuju samostalno (vidjeti članak V. Jelinović, Promjene u evidentiranju radnog vremena, FIP 10/15).

Osobe koje rade u kućanstvu imaju pravo na stanku ako rade više od 6 sati, odnosno ako rade u nepunom radnom vremenu kod dva ili više poslodavaca, a ukupno dnevno radno vrijeme kod svih poslodavaca traje najmanje šest, pravo na stanku ostvaruju kod svakog poslodavca razmjerno ugovorenom nepunom radnom vremenu (čl. 73. Zakona o radu).

Izvor: http://www.poslovni-info.eu/sadrzaj/porezi/prijava-i-rad-osobe-u-kucanstvu/

Actarius Grupa d.o.o., http://www.actarius.hr, info@actarius.hr