Sukladno članku 77., stavak 3. Zakona o radu, radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod toga poslodavca.
Pitanje: Zaposlena sam od 30.06.2015. kao zamjena za godišnji odmor, ali sam 30.09.2015. dobila ugovor na određeno. U firmi su mi objasnili da za prošlu godinu nemam pravo na niti jedan dan godišnjeg jer mi se dio rada dok sam na zamjeni ne računa u potrebnih 6 mjeseci rada za ostvarenje prava na godišnji. Je li to u skladu sa zakonom?

Odgovor: Sukladno članku 77., stavak 3. Zakona o radu, radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod toga poslodavca.
Radnik koji nije ispunio uvjet za stjecanje prava na godišnji odmor na tako propisan način, ima pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora, koji se utvrđuje u trajanju od jedne dvanaestine godišnjeg odmora, za svaki mjesec trajanja radnog odnosa.
U Vašem slučaju tijekom 2015.g. ste radili duže od 6 mjeseci (ako ste radili do kraja 2015.g.) te ste time ostvarili pravo na puni godišnji odmor (ako Vam je to prvo zaposlenje ili ste imali pauzu u zaposlenju više od 8 dana prije 30.6.).
S obzirom da ste kontinuirano zaposleni od 30.6. tada se cijelo razdoblje nakon toga računa kao jedno razdoblje, bez obzira što ste prvo zaposleni kao zamjena za nečiji godišnji odmor a nakon toga ste iz nekog drugog razloga sklopili ugovor o radu na određeno vrijeme.

Izvor: https://www.moj-posao.net/Savjet/75673/Pravo-na-godisnji-odmor-u-slucaju-zamjene-zaposlenika/11/
Actarius Grupa d.o.o., http://www.actarius.hr, info@actarius.hr