Differences

This shows you the differences between two versions of the page.

--- ponovno_ugovaranje_probnog_rada [2012/07/19 13:27]
gasparovic created
+++ ponovno_ugovaranje_probnog_rada [2021/11/26 01:08] (current)
@@ Line 11: / Line 11: @@
 ====== Ponovno ugovaranje probnog rada ======
-Zaposlili smo radnika na određeno vrijeme  u trajanju od 6 mjeseci, radi privremenog  povećanja obujma posla, koji ističe 31. srpnja
-ove godine. S radnikom smo imali ugovoren  probni rad u trajanju od šest mjeseci. Budući  smo ugovorili nove poslove, s radnikom  namjeravamo sklopiti novi ugovor o radu na  određeno vrijeme radi privremenog povećanja  obujma posla u trajanju od tri mjeseca.  Možemo li s radnikom ponovno ugovoriti  probni rad i kakva su mogućnosti otkaza  takvog ugovora?
-Odgovor: Ako i novi ugovor o radu na određeno vrijeme mislite  sklopiti za obavljanje istih poslova, mišljenja smo da ne možete ponovno  s istim radnikom ugovoriti probni rad. Probni rad je uređen  u čl. 35. Zakona o radu (Nar. nov., br. 149/09 i 61/11; u nastavku  teksta: Zakon). Sukladno čl. 35. st. 2. Zakona, probni rad ne smije  trajati duže od šest mjeseci. U slučaju da ugovorom o radu ipak  bude određeno duže trajanje probnog rada, takva odredba neće obvezivati ni poslodavca niti radnika i smatrat će se da je ugovoreno  najdulje Zakonom utvrđeno trajanje probnog rada od šest mjeseci.
+{{                                       otkaz_bolno_b.jpg? 200*200}}
-Osim toga, u takvom slučaju poslodavac odgovara za lakši prekršaj iz čl. 292. Zakona za koji je predviđena novčana kazna u iznosu od  10.000,00 do 30.000,00 kn za poslodavca pravnu osobu, odnosno  u iznosu od 1.000,00 do 3.000,00 kn za poslodavca fizičku osobu  i odgovornu osobu u pravnoj osobi. Ako je ovaj prekršaj počinjen  u odnosu na maloljetnog radnika, iznos novčane kazne uvećava se  dvostruko.
+Zaposlili smo radnika na određeno vrijeme  **u trajanju od 6 mjeseci,** radi privremenog  povećanja obujma posla, koji ističe 31. srpnja
+ove godine. S radnikom smo imali **ugovoren  probni rad u trajanju od šest mjeseci.** Budući  smo ugovorili nove poslove, s radnikom  namjeravamo sklopiti novi ugovor o radu na  određeno vrijeme radi privremenog povećanja  obujma posla u trajanju od tri mjeseca.  Možemo li s radnikom ponovno ugovoriti  probni rad i kakva su mogućnosti otkaza  takvog ugovora?
+Odgovor:** Ako i novi ugovor o radu na određeno vrijeme mislite  sklopiti za obavljanje istih poslova, mišljenja smo da ne možete ponovno  s istim radnikom ugovoriti probni rad.** Probni rad je uređen  u čl. 35. Zakona o radu (Nar. nov., br. 149/09 i 61/11; u nastavku  teksta: Zakon). Sukladno čl. 35. st. 2. Zakona, probni rad **ne smije  trajati duže od šest mjeseci.** U slučaju da ugovorom o radu ipak  bude određeno duže trajanje probnog rada, takva odredba neće obvezivati ni poslodavca niti radnika i smatrat će se da je ugovoreno  najdulje Zakonom utvrđeno trajanje probnog rada od šest mjeseci.
+Osim toga, u takvom slučaju poslodavac **odgovara za lakši prekršaj iz čl. 292. Zakona za koji je predviđena novčana kazna u iznosu od  10.000,00 do 30.000,00 kn za poslodavca pravnu osobu, odnosno  u iznosu od 1.000,00 do 3.000,00 kn** za poslodavca fizičku osobu  i odgovornu osobu u pravnoj osobi. Ako je ovaj prekršaj počinjen  u odnosu na maloljetnog radnika, iznos novčane kazne uvećava se  dvostruko.
@@ Line 26: / Line 30: @@
-U slučaju da radnik ne ispuni očekivanja poslodavca za vrijeme  trajanja probnog rada, poslodavac može otkazati ugovor o radu radnika.  Radi se o redovitom  otkazu za koji je predviđen otkazni rok  od najmanje sedam dana. To znači da poslodavac i radnik mogu  u ugovoru o radu predvidjeti i duže trajanje otkaznog roka za ovaj  otkazni razlog.  Poslodavac, međutim, iz razloga neuspjeha na probnom radu  može radniku otkazati ugovor o radu samo za vrijeme trajanja probnog   rada. Znači, u Vašem slučaju može se koristiti ovom zakonskom  mogućnosti samo do isteka prvog ugovora o radu na određeno  vrijeme, odnosno do 31. srpnja ove godine.
+U slučaju da radnik ne ispuni očekivanja poslodavca za vrijeme  trajanja probnog rada, poslodavac može otkazati ugovor o radu radnika.  Radi se o redovitom  otkazu za koji je **predviđen otkazni rok  od najmanje sedam dana.** To znači da poslodavac i radnik mogu  u ugovoru o radu predvidjeti i duže trajanje otkaznog roka za ovaj  otkazni razlog.  Poslodavac, međutim, iz razloga neuspjeha na probnom radu  može radniku otkazati ugovor o radu samo za vrijeme trajanja probnog   rada. Znači, u Vašem slučaju može se koristiti ovom zakonskom  mogućnosti samo do isteka prvog ugovora o radu na određeno  vrijeme, odnosno do 31. srpnja ove godine.
-Nakon isteka probnog  rada, otkaz radniku se može dati samo iz nekog drugog opravdanog  razloga. Podsjećamo kako uvijek pa i kod otkaza ugovora o radu rad  neuspjeha na probnom radu poslodavac mora obrazložiti razloge za
+Nakon isteka probnog  rada, otkaz radniku se može dati samo iz nekog drugog opravdanog  razloga. Podsjećamo kako uvijek pa i kod otkaza ugovora o radu rad  neuspjeha na probnom radu poslodavac mora obrazložiti razloge za otkaz.  Znači, u odluci o otkazu poslodavac se mora pozvati na činjenicu  ugovaranja probnog rada i navesti da se ugovor otkazuje tijekom  probnog rada radi  neuspjeha probnog rada, uz navođenje razloga koji  su doveli do takve njegove ocjene probnog rada radnika. Ovakvim  obrazloženjem razloga za otkaz izbjegavaju se kasniji problemi oko  ocjene zakonitosti otkaza u eventualnom sudskom sporu.  Jedno od pitanja koje se može postaviti kod otkaza radniku radi  neuspjeha na  probnom radu odnosi se na mogućnost takvog redovitog  otkazivanja ugovora o radu na određeno vrijeme kod kojeg mogućnost  redovitog otkazivanja uopće nije izrijekom ugovorena.
-otkaz.  Znači, u odluci o otkazu poslodavac se mora pozvati na činjenicu  ugovaranja probnog rada i navesti da se ugovor otkazuje tijekom  probnog rada radi  neuspjeha probnog rada, uz navođenje razloga koji  su doveli do takve njegove ocjene probnog rada radnika. Ovakvim  obrazloženjem razloga za otkaz izbjegavaju se kasniji problemi oko  ocjene zakonitosti otkaza u eventualnom sudskom sporu.  Jedno od pitanja koje se može postaviti kod otkaza radniku radi  neuspjeha na  probnom radu odnosi se na mogućnost takvog redovitog  otkazivanja ugovora o radu na određeno vrijeme kod kojeg mogućnost  redovitog otkazivanja uopće nije izrijekom ugovorena.
-Naime,  sukladno čl. 110. Zakona, ugovor o radu sklopljen na određeno  vrijeme može se redovito otkazati samo ako je takva mogućnost  otkazivanja predviđena ugovorom. Sudska praksa je zauzela stanovište  kako se u takvim slučajevima pretpostavlja da su poslodavac  i radnik ugovaranjem probnog rada ugovorili i mogućnost redovitog  otkazivanja pa bi redoviti otkaz radi neuspjeha na probnom radu u  tom slučaju ipak bio dopušten. Kako bi se izbjegli nesporazumi radi  eventualne različite prakse sudova u budućnosti, preporučamo da  se kod ugovora o radu na određeno vrijeme uvijek ugovori mogućnost  njegovog redovitog otkazivanja.
+Naime,  sukladno čl. 110. Zakona, ugovor o radu sklopljen na određeno  vrijeme može se redovito otkazati samo ako je takva mogućnost  otkazivanja predviđena ugovorom. Sudska praksa je zauzela stanovište  kako se u takvim slučajevima pretpostavlja **da su poslodavac  i radnik ugovaranjem probnog rada ugovorili i mogućnost redovitog  otkazivanja pa bi redoviti otkaz radi neuspjeha na probnom radu u  tom slučaju ipak bio dopušten.** Kako bi se izbjegli nesporazumi radi  eventualne različite prakse sudova u budućnosti, preporučamo da  se kod ugovora o radu na određeno vrijeme uvijek ugovori mogućnost  njegovog redovitog otkazivanja.
 Izvor: Časopis RIPUP 7/12., str. 21.

Knjigovodstvo Actarius

User Tools

Site Tools

Differences

Page Tools