User Tools

Site Tools


ponovno_ugovaranje_probnog_rada

ACTARIUS Knjigovodstveni Servis

Actarius Grupa d.o.o .

Ogrizovićeva 21, 10000 Zagreb,

Tel 01/382-0010, Mob 091/382-0015, Fax 01/382-0010

http://www.actarius.hr

Ponovno ugovaranje probnog rada

otkaz_bolno_b.jpg

Zaposlili smo radnika na određeno vrijeme u trajanju od 6 mjeseci, radi privremenog povećanja obujma posla, koji ističe 31. srpnja ove godine. S radnikom smo imali ugovoren probni rad u trajanju od šest mjeseci. Budući smo ugovorili nove poslove, s radnikom namjeravamo sklopiti novi ugovor o radu na određeno vrijeme radi privremenog povećanja obujma posla u trajanju od tri mjeseca. Možemo li s radnikom ponovno ugovoriti probni rad i kakva su mogućnosti otkaza takvog ugovora?

Odgovor: Ako i novi ugovor o radu na određeno vrijeme mislite sklopiti za obavljanje istih poslova, mišljenja smo da ne možete ponovno s istim radnikom ugovoriti probni rad. Probni rad je uređen u čl. 35. Zakona o radu (Nar. nov., br. 149/09 i 61/11; u nastavku teksta: Zakon). Sukladno čl. 35. st. 2. Zakona, probni rad ne smije trajati duže od šest mjeseci. U slučaju da ugovorom o radu ipak bude određeno duže trajanje probnog rada, takva odredba neće obvezivati ni poslodavca niti radnika i smatrat će se da je ugovoreno najdulje Zakonom utvrđeno trajanje probnog rada od šest mjeseci.

Osim toga, u takvom slučaju poslodavac odgovara za lakši prekršaj iz čl. 292. Zakona za koji je predviđena novčana kazna u iznosu od 10.000,00 do 30.000,00 kn za poslodavca pravnu osobu, odnosno u iznosu od 1.000,00 do 3.000,00 kn za poslodavca fizičku osobu i odgovornu osobu u pravnoj osobi. Ako je ovaj prekršaj počinjen u odnosu na maloljetnog radnika, iznos novčane kazne uvećava se dvostruko.

Inače, u slučaju sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme s radnikom, bez obzira na njegovo trajanje, trajanje probnog rada zapravo može biti dvostruko ograničeno. Njegovo trajanje u tom slučaju s jedne strane može biti ograničeno najdužim trajanjem probnog rada od šest mjeseci, a s druge strane trajanjem ugovora o radu na određeno vrijeme pa ako taj ugovor traje kraće od šest mjeseci, trajanje probnog rada svodi se na trajanje prvog ugovora o radu na određeno vrijeme u trajanju kraćem od šest mjeseci.

Otkaz radi neuspjeha na probnom radu

U slučaju da radnik ne ispuni očekivanja poslodavca za vrijeme trajanja probnog rada, poslodavac može otkazati ugovor o radu radnika. Radi se o redovitom otkazu za koji je predviđen otkazni rok od najmanje sedam dana. To znači da poslodavac i radnik mogu u ugovoru o radu predvidjeti i duže trajanje otkaznog roka za ovaj otkazni razlog. Poslodavac, međutim, iz razloga neuspjeha na probnom radu može radniku otkazati ugovor o radu samo za vrijeme trajanja probnog rada. Znači, u Vašem slučaju može se koristiti ovom zakonskom mogućnosti samo do isteka prvog ugovora o radu na određeno vrijeme, odnosno do 31. srpnja ove godine.

Nakon isteka probnog rada, otkaz radniku se može dati samo iz nekog drugog opravdanog razloga. Podsjećamo kako uvijek pa i kod otkaza ugovora o radu rad neuspjeha na probnom radu poslodavac mora obrazložiti razloge za otkaz. Znači, u odluci o otkazu poslodavac se mora pozvati na činjenicu ugovaranja probnog rada i navesti da se ugovor otkazuje tijekom probnog rada radi neuspjeha probnog rada, uz navođenje razloga koji su doveli do takve njegove ocjene probnog rada radnika. Ovakvim obrazloženjem razloga za otkaz izbjegavaju se kasniji problemi oko ocjene zakonitosti otkaza u eventualnom sudskom sporu. Jedno od pitanja koje se može postaviti kod otkaza radniku radi neuspjeha na probnom radu odnosi se na mogućnost takvog redovitog otkazivanja ugovora o radu na određeno vrijeme kod kojeg mogućnost redovitog otkazivanja uopće nije izrijekom ugovorena.

Naime, sukladno čl. 110. Zakona, ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme može se redovito otkazati samo ako je takva mogućnost otkazivanja predviđena ugovorom. Sudska praksa je zauzela stanovište kako se u takvim slučajevima pretpostavlja da su poslodavac i radnik ugovaranjem probnog rada ugovorili i mogućnost redovitog otkazivanja pa bi redoviti otkaz radi neuspjeha na probnom radu u tom slučaju ipak bio dopušten. Kako bi se izbjegli nesporazumi radi eventualne različite prakse sudova u budućnosti, preporučamo da se kod ugovora o radu na određeno vrijeme uvijek ugovori mogućnost njegovog redovitog otkazivanja.

Izvor: Časopis RIPUP 7/12., str. 21.

ponovno_ugovaranje_probnog_rada.txt · Last modified: 2021/11/26 01:08 (external edit)