Sukladno članku 65. Zakona o radu radnik ima pravo tijekom kalendarske godine na oslobođenje od obveze rada uz naknadu plaće za važne osobne potrebe, a kao osobito važna potreba navedeno je sklapanje braka, porod supruge, teža bolest ili smrt užeg člana obitelji. Pritom zakon propisuje da radnik ima pravo godišnje na sedam radnih dana plaćenog dopusta ako drugim aktom nije drukčije uređeno.

To znači da poslodavac može, a najčešće to i radi, slobodne dane urediti pravilnikom o radu ili kolektivnim ugovorom (rijetko ugovorom o radu) i to tako da točno propiše za koje situacije radnik ima pravo korištenja slobodnih dana i koliko dana ima za koju situaciju. Pritom treba imati na umu da poslodavac svakako mora poštovati zakonski minimum, a naravno može plaćeni dopust urediti i povoljnije za radnike.

Izvor: http://www.poslovni.hr/vijesti/pravni-savjeti-199987.aspx