Uvod

Kada se u praksi, odjel obračuna plaće ili kadrovski odjel,  susretnu sa problematikom otpremnina, obično moraju znati odgovoriti na pitanje da li za određeni slučaj prekida ugovora o radu postoji obaveza poslodavca za isplatom otpremnine. Nakon toga moraju biti u mogućnosti pružiti informaciju o iznosu otpremnine koji je potrebno isplatiti. Kroz ovaj članak nastojimo dati odgovor na ta dva pitanja.   Pogledajmo  prvo odredbe koje se odnose na otpremnine iz važećega Zakona o radu (od 01.01.2010)

Zakon o radu

Prema Zakonu o radu (01.01.2010) u određenim slučajevima prekida ugovora o radu radnik ima pravo na isplatu otpremnine. U nastavku navodimo popis točaka Zakona o radu od 01.01.2010. koje propisuju uvjete u kojima radnik u slučaju o prekida radnog odnosa ostvaruje pravo na isplatu otpremnine i definiraju način obračuna otpremnine.

• Članak 80. Otpremnina u slučaju ozljede na radu ili profesionalne bolesti

• Članak 119. Otpremnina (iznos)

• Članak 85. Isprave o plaći, naknadi plaće i otpremnini

Uzevši u obzir sve navedeno pravo na otpremninu imaju

• radnici koji nakon ozljede na radu ili profesionalne bolesti nisu vraćeni na rad

• radnici kojima je poslodavac otkazao ugovor o radu ako imaju minimalno dvije godine neprekidnoga rada kod poslodavca i ako otkaz ugovora o radu nije iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika

Minimalni i maksimalni iznos otpremnine

Obračun i isplata otpremnine

Primjer:

Novosti:

Cijeli članak pročitajte direktno na:

http://www.obracun-placa.com/index.php/otpremnine-pravo-na-otpremninu-obracun-otpremnine-obrazac-otp/