Otkazni rok počinje teći danom dostave odluke o otkazu ugovora o radu poslodavca ili radnika te ne teče za vrijeme trudnoće, korištenja bolovanja, godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, itd., odnosno iz svih slučajeva navedenih u čl. 113. Zakona o radu (NN 149/09 i 61/11). Međutim, nerijetko se događa u praksi da poslodavac radnika oslobodi rada za vrijeme otkaznog roka te radniku prizna sva prava iz radnog odnosa za vrijeme otkaznog roka.

Jedino u tom slučaju, kada je poslodavac oslobodio radnika rada za vrijeme otkaznog roka, privremena nesposobnost za rad (otvaranje bolovanja) radnika nema učinka jer bolovanje ima veze s radom, a ovdje je riječ o slučaju kada je radnik u radnom odnosu kod poslodavca do isteka otkaznog roka bez obveze rada. Ukratko, ako radnik nema obvezu rada kod poslodavca, bolovanje nema učinka. Iako Zakon o radu takav slučaj ne spominje, navedeno ima uporište u novijoj sudskoj praksi.

Izvor: http://www.poslovni.hr/vijesti/pravni-savjeti-199987.aspx