User Tools

Site Tools


otkaz_ugovora_o_radu_za_radnika_na_bolovanju

ACTARIUS Knjigovodstveni Servis

Actarius Grupa d.o.o .

Ogrizovićeva 21, 10000 Zagreb,

Tel 01/382-0010, Mob 091/382-0015, Fax 01/382-0010

http://www.actarius.hr

Otkaz ugovora o radu za radnika na bolovanju

ugovor-aut.djelo.jpg

Donijeli smo odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu našem radniku, koji se trenutno nalazi na bolovanju. Radnika želimo odjaviti na Hrvatskom zavodu za mirovinsko osiguranje i Hrvatskom zavodu za zdravstveno osiguranje, ali ne znamo u kojem trenutku to možemo učiniti, odmah nakon donošenja odluke, ili nakon dostave izvanrednog otkaza?

Ako je potrebno izvršiti dostavu odluke, možemo li je izvršiti objavom na oglasnoj ploči?

Odgovor: Nije zabranjeno dati radniku izvanredni otkaz dok je na bolovanju, pod pretpostavkom da su ispunjeni ostali uvjeti iz čl. 108. Zakona o radu (Nar. nov., br. 149/09 i 61/11 - u nastavku teksta: Zakon). Prema izričitoj odredbi čl. 112. st. 3. Zakona, otkaz mora dostaviti osobi kojoj se otkazuje. Kako proizlazi iz sadržaja navedene odredbe, ona nije ograničena na neku posebnu vrstu otkaza nego se odnosi na redoviti i na izvanredni otkaz ugovora o radu.

Znači, pravne posljedice izvanrednog otkaza nastaju tek nakon što ste utvrdili da je odluka o izvanrednom otkazu uistinu dostavljena radniku. Stoga, tek nakon što utvrdite da je, u konkretnom slučaju, radniku dostavljena odluka o izvanrednom otkazu ugovora o radu, možete izvršiti odjavu radniku na Hrvatskom zavodu za mirovinsko osiguranju i Hrvatskom zavodu za zdravstveno osiguranje.

Što se tiče načina dostave odluke o otkazu (ili bilo koje druge odluke iz radnog odnosa) u prvom redu se primjenjuje način dostave koji je određen u tzv. autonomnim izvorima radnog prava, znači u ugovoru o radu, pravilniku o radu, kolektivnom ugovoru, ili sporazumu između radnika i poslodavca. U slučaju da u navedenim autonomnim izvorima prava ništa nije navedeno u vezi dostave odluka iz radnog odnosa (što uključuje i odluku o otkazu), primjenjuju se odredbe Zakona o dostavi.

Sukladno čl. 128. Zakona, na dostavu odluka o otkazu ugovora o radu te odluka donesenih u postupcima o sudskoj zaštiti prava iz radnog odnosa u čl. 129. Zakona, primjenjuju se na odgovarajući način odredbe o dostavi iz Zakona o parničnom postupku (Nar. nov., br. 148/11- pročišćeni tekst - u nastavku teksta ZPP), ako postupak dostave nije uređen kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, ili pravilnikom o radu.

Ova odredba Zakona ne odnosi se na način dostave odluka kojima se odlučuje o drugim pravima iz radnog odnosa radnika, kao što su npr. odluka o korištenju godišnjeg odmora, odluka o korištenju plaćenog, ili neplaćenog dopusta i dr. Međutim, u postupku zaštite prava radnika po prvostupanjskoj odluci o korištenju godišnjeg odmora, plaćenog, ili neplaćenog dopusta, primjenjuje se čl. 128. Zakona, jer se zapravo radi o odlukama u postupku zaštite prava radnika iz čl. 129. Zakona.

Odredbe ZPP-a o dostavi ponekad su teško primjenjive na radni odnos, u kojem je cilj odluku dostaviti što prije i na pouzdan način, kako bi se što prije ostvarilo pravo, ili obveza koje proizlaze iz same odluke.

Sukladno odredbama ZPP-a, odluke se dostavljaju preko pošte, ili preko određenoga sudskog službenika, odnosno sudskog namještenika, preko nadležnog tijela uprave, javnoga bilježnika, ili neposredno u sudu, odnosno elektroničkim putem sukladno posebnom zakonu.

Iz navedenog proizlazi kako se odluke o otkazu i odluke iz čl. 129. Zakona, mogu se dostavljati i putem javnog bilježnika. U tom će se slučaju na dostavu ovih odluka primjenjivati odredbe čl. 83. i 85.-88. Zakona o javnom bilježništvu (Nar. nov., br. 78/93, 29/94, 162/98, 16/07 i 75/09 - u nastavku teksta: ZJB).

Putem javnog bilježnika se drugoj strani može na naznačenoj adresi priopćiti npr. otkaz, dostaviti radna knjižica i dr. U praksi, poslodavac upućuje javnom bilježniku zahtjev da radniku priopći, ili preda određenu izjavu, ili poduzme neku radnju.

Ako radnik onemogući dostavu na ovaj način, ili javni bilježnik ne nađe radnika, javni bilježnik će priopćenje izjave obaviti upućivanjem priopćenja u pisanom obliku preporučenom poštanskom pošiljkom. Iz navedenog proizlazi da je primjena odredbi ZPP-a i ZJB o dostavi teško primjenjiva. Stoga je najefikasniji način uređivanja dostave u autonomnim izvorima radnog prava.

Izvor: Časopis RIPup 6/12., str.13.

otkaz_ugovora_o_radu_za_radnika_na_bolovanju.txt · Last modified: 2021/11/26 01:08 (external edit)