User Tools
ODLAZAK U PRIJEVREMENU MIROVINU
info@actarius.hr
Pitanje:
Djelatnica ima ugovor o radu na neodređeno vrijeme i 08.10.2017. godine, kada ispunjava uvjete za prijevremenu mirovinu, želi otići. Pitanje glasi: Koje su naše obaveze? Po kolektivnom ugovoru iz ugostiteljstva, a kojega smo obveznik, propisano je da se pri odlasku u mirovinu isplati 8.000,00 kn. Da li je to samo u slučaju starosne mirovine jer tada osoba ide u mirovinu po sili zakona?
Odgovor:
Uobičajeno se tumači da kod ovakvih odredbi iz kolektivnih ugovora, radnik ima pravo na otpremninu od 8.000 kuna (ili drugi iznos koji je ugovoren) kada ide u bilo koju mirovinu (starosnu, prijevremenu starosnu, invalidsku ili obiteljsku). Kod prijevremene starosne mirovine radniku ugovor o radu o radu prestaje otkazom ili sporazumom. U otkazu radnik bi trebao naznačiti da je razlog otkaza odlazak u prijevremenu starosnu mirovinu, ili ako se sklapa sporazum o prestanku ugovora o radu da se to navede u sporazumu.
No neovisno o tome, imate pravo radnika tražiti rješenje o mirovini i tek po predočenju takvog rješenja isplatiti mu otpremninu.
Izvor: http://www.radno-pravo.hr/tumacenja/pitanja_i_odgovori.cfm?cat_id=1
