User Tools
Od utvrđivanja potrebe za zapošljavanjem do odluke o izboru najboljeg kandidata
info@actarius.hr
Upravljanje ljudskim potencijalima ima strateški, razvojni i dugoročni karakter.
Kompanije ulažu sve više vremena u proces zapošljavanja, jer im je neophodno pronaći najboljeg radnika koji može zastupati njihove interese i ciljeve.
Proces zapošljavanja uspješno je odrađen samo ukoliko imamo zadovoljnog zaposlenika i zadovoljnog poslodavca.
Važno je adekvatno provesti cjelokupan proces zapošljavanja kako bi se izabrali najbolji kandidati, tako je navedeno važno i radi zadržavanja tih istih pojedinaca u kompaniji, a nakon što im se ponudi zaposlenje.
Odabir zaposlenika najvažnija je aktivnost upravljanja ljudskim resursima zato jer pravilan odabir kvalificiranih i kvalitetnih ljudi bilo na način internim zapošljavanjem ili eksternim omogućuje lakše odvijanje ostalih funkcija menadžmenta koje se bave ljudskim faktorom.
Odabir kandidata za posao trebao bi biti jedan od najvažnijih procesa unutar svake radne organizacije. A, to je zahtjevan i izazovan proces koji odnosi vrijeme, međutim, sve naknadne aktivnosti i uspješnost radne organizacije u cjelini ovise upravo o odabranim kandidatima.
Izvor: Časopis, Računovodstvo i porezi 05/22
