Knjigovodstvo Actarius

Naknada plaće ne može biti niža od 70% osnovice za naknadu. Najniži mjesečni iznos naknade plaće, za puno radno vrijeme, iznosi 25% od proračunske osnovice, odnosno 831,50 kuna. Najviši mjesečni iznos naknade plaće, za puno radno vrijeme, kada se ona isplaćuje na teret sredstava HZZO-a, je proračunska osnovica uvećana za 28%, odnosno 4.257,28 kuna.

Naknada plaće u iznosu 100% od osnovice utvrđuje se:

• za vrijeme privremene nesposobnosti za rad zbog rane, ozljede ili bolesti koja je neposredna posljedica sudjelovanja u Domovinskom ratu,
  
• za vrijeme privremene nesposobnosti za rad zbog bolesti i komplikacija u svezi s trudnoćom i porođajem,
  
• za vrijeme korištenja rodiljnog dopusta i prava na rad s polovicom punog radnog vremena iz članka 15. stavka 2. i 3. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama,
  
• za vrijeme korištenja dopusta za slučaj smrti djeteta, u slučaju mrtvorođenog djeteta ili smrti djeteta za vrijeme korištenja rodiljnog dopusta,
  
• za vrijeme njege oboljelog djeteta mlađeg od tri godine života,
  
• za vrijeme privremene nesposobnosti za rad zbog transplantacije živog tkiva i organa u korist druge osobe,
  
• za vrijeme dok je osiguranik izoliran kao kliconoša ili zbog pojave zaraze u njegovoj okolini,
  
• za vrijeme privremene nesposobnosti za rad zbog priznate ozljede na radu ili profesionalne bolesti.

Naknadu plaće isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava za prvih 42 dana privremene nesposobnosti za rad, odnosno za prvih 7 dana privremene nesposobnosti za rad za invalida rada te za radnike zaposlene u pravnoj osobi za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom, a kod privremene nesposobnosti za rad:

• zbog bolesti ili ozljede
  
• za vrijeme smještaja osiguranika u zdravstvenu ustanovu zbog liječenja ili medicinskih ispitivanja
  
• zbog liječenja ili medicinskog ispitivanja koje se ne može obaviti izvan radnog vremena

Naknadu plaće isplaćuje poslodavac na teret sredstava HZZO-a od 43. dana privremene nesposobnosti za rad, odnosno od 8. dana privremene nesposobnosti za rad za invalida rada te za radnike zaposlene u pravnoj osobi za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom, a kod privremene nesposobnosti za rad:

• zbog bolesti ili ozljede,
  
• za vrijeme smještaja osiguranika u zdravstvenu ustanovu zbog liječenja ili medicinskih ispitivanja
  
• zbog liječenja ili medicinskog ispitivanja koje se ne može obaviti izvan radnog vremena
  

Od 1. dana privremene nesposobnosti za rad :

• zbog pratnje osigurane osobe upućene na liječenje izvan mjesta boravišta odnosno prebivališta
  
• zbog njege oboljelog dijete ili supružnika
  
• zbog priznate ozljede na radu, odnosno profesionalne bolesti

Naknada plaće se isplaćuje direktno od HZZO-a od 1. dana u slučaju privremene spriječenosti za rad zbog:

• izolacije osiguranika kao kliconoše ili zbog pojave zaraze u njegovoj okolini
  
• transplantacije živog tkiva i organa u korist druge osigurane osobe HZZO-a
  
• privremene nesposobnosti za rad zbog komplikacija u svezi s trudnoćom i porođajem
  
• korištenja rodiljnog dopusta i prava na rad s polovicom punog radnog vremena iz članka 15. stavka 2. i 3. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama,
  
• dopusta za slučaj smrti djeteta, u slučaju mrtvorođenog djeteta ili smrti djeteta za vrijeme korištenja rodiljnog dopusta,
  
• nesposobnosti za rad zbog rane, ozljede ili bolesti koja je neposredna posljedica sudjelovanja u Domovinskom ratu

Kada poslodavac radniku ne utvrdi naknadu plaće na način i u visini utvrđenoj Zakonom i provedbenim propisima u roku od 30 dana, osiguranik ima pravo podnijeti zahtjev regionalnom uredu odnosno područnoj službi HZZO-a za obračun pripadajuće naknade plaće. Po zaprimanju zahtjeva HZZO će obračunati naknadu plaće i obračun dostaviti osiguraniku i poslodavcu najkasnije u roku od 15 dana od dana zaprimanja zahtjeva. Poslodavac je obvezan osiguraniku isplatiti naknadu plaće sukladno obračunu koji je dostavio HZZO najkasnije u roku od 15 dana od dana zaprimanja obračuna naknade plaće.

U slučaju stečajnog postupka poslodavca ili prestanka postojanja poslodavca, kada poslodavac nije u mogućnosti zbog nelikvidnosti isplatiti plaću, odnosno naknadu plaće za najmanje tri kalendarska mjeseca, naknadu plaće zbog privremene nesposobnosti za rad koja se naknada isplaćuje na teret sredstava HZZO-a, kao i u slučaju kada poslodavac ne izvrši isplatu naknade plaće koja tereti sredstva HZZO-a, odnosno državnog proračuna u propisanom roku od 30 dana prema obračunu HZZO-a, isplatu će izvršiti HZZO neposredno osiguraniku. U slučaju stečajnog postupka ili nelikvidnosti poslodavac je obvezan izvršiti obračun naknade plaće za osiguranika, te potonji uz dokaz o pokrenutom stečajnom postupku ili nelikvidnosti i uz pisanu izjavu osiguranika o broju tekućeg račina na koji želi da mu se izvrši isplata, dostaviti HZZO-u radi isplate naknade plaće koja tereti sredstva obveznog zdravstvenog osiguranja.

Izvor: http://www.racunovodja.hr/33/najni-i-i-najvi-i-iznos-naknade-pla-e-za-vrijeme-privremene-nesposobnosti-za-rad-uniqueidmRRWSbk196FxrPUATdrQkIwYDiCmfY-rVY8nHgP2TG9DjM9MNbOewg/?uri_view_type=4

Actarius Grupa d.o.o., http://www.actarius.hr, info@actarius.hr