Zakon o radu propisuje na koji način prestaje ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme.
To su ovi načini:
1. Smrt radnika (jer prestaje subjekt koji obavlja osobno posao po nalogu poslodavca) ali ne i „smrt“ poslodavca jer je to jedno posebno pravno stanje i pitanje (kada se radi o fizičkoj odnosno kada se radi o pravnoj osobi);
2. Istekom vremena na koje je ugovor o radu sklopljen kada je u pitanju ugovor o radu na određeno vrijeme;
3. Kada radnik navrši šezdeset pet godina života i petnaest godina mirovinskog staža, osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore (a dogovor bi značio da se nastavi trajanje radnog odnosa sve dotle dok subjekti rade i mogu raditi ili dok prisilni propisi drukčije ne odrade);
4. Sporazumom između radnika i poslodavca (jer ugovor o radu nastaje, u pravilu, sporazumom oba subjekta o bitnim i drugim elementima radnog odnosa i sve je, prvenstveno pitanje odnosa temeljenim na sporazumom) a danu prestanka; o obvezama i pravima po tom osnovu i drugo;
5. Dostavom pravomoćnog rješenja o preuzimanju prava na invalidsku mirovinu zbog opće nesposobnosti za rad (što treba tumačiti prema Zakonu o mirovinskom osiguranju i pravu na invalidsku mirovinu
jer nije sposoban dalje raditi niti se “profesionalno rehabilitirati”;
6. Otkazom;
7. Odlukom nadležnog suda (kada se vodi na sudu individualni radni spor pa sud donese presudu o preuzimanju staža, naknade plaće i dr.).
Kada je u pitanju otkaz ugovora o radu onda treba znati da taj otkaz mogu dati i poslodavac i radnik.
Ovisno o razlozima i drugim okolnostima otkaz ugovora o radu može biti:
Redoviti otkaz ugovora o radu mogu dati i radnik i poslodavac.
Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju:
1. Ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz);
2. Ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz);
3. Ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika); u pitanju je poseban uvjet i osnov (propisane obveze iz rada, povrede, postupak, sanacije i dr.);
4. Ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz uvjetovan neuspjehom probnog rada).
Svaki od ovih uvjeta i osnova ima brojne specifičnosti koje se javljaju u svakodnevnoj praksi.
Izvor: https://burza.com.hr/portal/nacin-prestanka-ugovora-o-radu/10703
Actarius Grupa d.o.o., http://www.actarius.hr, info@actarius.hr