Odredbom čl.115. Zakona o radu ( pročišćeni tekst, Nar.nov., br 137/04 i 68/05 )privremena nenazočnost na radu( bolovanje ) zbog bolesti ili ozljede nije opravdani razlog za otkaz.

Bolovanje ne može biti razlog za otkaz, ali zloupotreba bolovanja može , ako se to dokaže. Ako to poslodavac dokaže u tom slučaju može otkazati tijekom „ lažnog „ bolovanja i redovitim i izvanrednim otkazom.

Bit je zlouporaba bolovanja je li radnik , ako je na bolovanju, koristio bolovanje u svrhu liječenja ili obavlja tijekom bolovanja neki drugi posao , u pravilu nezakonit rad.

Treba naglasiti da se radniku sukladno odredbama čl . 80. Zakona o radu ne može otkazati ugovor o radu tijekom bolovanja samo zbog dva razloga:

- ako je radnik koji je pretrpio ozljedu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti privremeno nesposoban za rad zbog liječenja ili oporavka.

Izvor:http://www.programstep.info/%C4%8Cesta-pitanja/PRESTANAK-UGOVORA-O-RADU/Na-bolovanju-sam-tri-mjeseca.-Moze-li-poslodavcu-bolovanje-biti-razlog-za-otkaz.html