User Tools

Site Tools


kriteriji_razlikovanja_dnevnice_za_rad_na_terenu_i_dnevnice_za_sluzbena_putovanja

Differences

This shows you the differences between two versions of the page.

Link to this comparison view

Both sides previous revision Previous revision
Next revision
Previous revision
kriteriji_razlikovanja_dnevnice_za_rad_na_terenu_i_dnevnice_za_sluzbena_putovanja [2021/10/12 14:01]
gasparovic
kriteriji_razlikovanja_dnevnice_za_rad_na_terenu_i_dnevnice_za_sluzbena_putovanja [2021/11/26 01:09] (current)
Line 41: Line 41:
  
 Radnik treba priložiti sve vjerodostojne isprave koje potvrđuju nastanak troškova, a na poslodavcu je da provjri točnost obračuna i poslovnu opravdanost nastalih troškova. Osobni troškovi koje je radnik imao ne unose se u obračun jer se oni nadoknađuju iz dnevnice za rad na terenu. Radnik treba priložiti sve vjerodostojne isprave koje potvrđuju nastanak troškova, a na poslodavcu je da provjri točnost obračuna i poslovnu opravdanost nastalih troškova. Osobni troškovi koje je radnik imao ne unose se u obračun jer se oni nadoknađuju iz dnevnice za rad na terenu.
 +
 +**Dnevnice za službena putovanja i dnevnice za rad na terenu - razlikovanje**
 +
 +Priroda rada na terenu kao uvjet za isplatu neoporezive dnevnice za rad na terenu je ta da su aktivnosti poslodavca vezane uz rad na terenu ​ (npr. izgradnja građevinskog objekta, montaža strojeva , popravak postrojenja,​ insaliranje i sl.) i te aktivnosti će e u pravilu naplatiti naručitelju usluga. Osim nevedenoga, bitno je da se radi o prirodi posla na terenu.
 +Službenim putovanjem u tuzemstvo i inozemstvo smatra se putovanje do najviše 30 dana.
 +
 +Prva važna razlika između dnevnice za rad na terenu i dnevnice za službena putovanja je ta što je kod isplate dnevnice za službeno putovanje propisano minimalno trajanje službenog putovanja (o odnosno 12 sati),dok za rad na terenu to nije propisano. Duljina i trajanje rada na terenu nisu presudni , već poslodavac može isplatiti dnevnicu za rad na terenu čak i onda kada se radnik svakodnevno vraća u mjesto svojega uobičajenog boravišta odnosno prebivališta. To znači da noćenje radnika na terenu nije presudno da bi se ta vrsta dnevnic eisplatila, a čest je slučaj kod radnika čiji je rad po svojoj namjeni vezan za rad na terenu (primjerice akviziteri, trgovački putnici, montažeri strojeva i sl.).
 +
 +Sama priroda rada na terenu jest da su aktivnosti poslodavca vezane uz obavljanje nekog posla na terenu i te aktivnosti će se najčešće naplatiti naručitelju usluga. Suprotno tome, za određivanje dnevnice za obavljeno službeno putovanje radnik za poslodavca najčešće može provoditi bilo koje poslovne aktivnosti. ​
 +tako radnik može otići na sastanak, poslovni seminar, obilaziti prodavaonice,​ poslovne pogone i sl. Dnevnica za rad na terenu najčešće se isplaćuje za poslovne aktivnosti koje se ne mogu obavljati u sjedištu poslodavca, npr. izgradnja građevinskog ili drugog objekta, poslovi revizije i kontrolinga izvan ureda, montaže i dr.
 +
 +Isto tako za razliku od službenog putovanja kod kojeg se dnevnice, naknade prijevoznih troškova, naknade uporabe privatnog automobila u službene svrhe, troškovi noćenja i drugo obračunavaju na temelju urednog i vjerodostajnog putnog naloga čiji su elementi strogo propisani, kod rada na terenu nema na taj način propisanog obrasca, negose isplate priznaju na temelju vjerodostojnih isprava i obračuna koji se interno priprema, prema potrebama poslodavca.
 +
 +Možemo izdvojiti tri kriterija po kojima razlikujemo dnevnice za službena putovanja i dnevnice za rad na terenu:
 +
 +  * priroda rada na terenu/​odlaska na službeni put
 +
 +  * vremenska udaljenost između sjedišta poslodavca ili uobičajenog boravišta odnosno prebivališta radnika i mjesta službnog puta/rada na terenu
 +
 +  * propisani obvezni elementi putnog naloga za obračun dnevnica za službeni put/​proizvoljnost obrasca za obračun troškova i dnevnica za rad na terenu
 +
 +
 +Prema Pravilniku o porezu na dohodak, pravo na neoporezivu isplatu dnevnice, terenskog dodatka (dnevnice za rad na terenu) i nadoknade za odvojeni život međusobno se isključuju. Drugim rječima, to znači da se radniku koji prima dnevnicu ili nadoknadu za odvojeni život neoporezivo ne može isplatiti i dnevnica za rad na terenu. Stoga, primjerice, radniku koji prima nadoknadu za odvojeni život treba smanjitit nadoknadu za odvojeni život za dane provedene na terenu odnosno službenom putu, ako mu se za te dane isplaćuje dnevnica za rad na terenu odnosno dnevnica za službeno putovanje.
 +
 +Izvor: Časopis Računovodstvo i porezi listopad 2021.
 +
 +
 +
 +
  
    
  
kriteriji_razlikovanja_dnevnice_za_rad_na_terenu_i_dnevnice_za_sluzbena_putovanja.1634047272.txt.gz · Last modified: 2021/11/26 00:57 (external edit)