User Tools
KORIŠTENJE GODIŠNJEG ODMORA KOD MIROVANJA PRAVA
info@actarius.hr
Pitanje:
Djelatnica je sa danom 14.6.2017. godine stavila svoj radni odnos u mirovanje i otišla raditi kod drugog poslodavca. Ima li djelatnica pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora ili na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor obzirom da nije iskoristila niti jedan dan godišnjeg odmora za 2017. godinu?
Odgovor:
Pretpostavljamo da se radi o neplaćenom dopustu koji je zajednički dogovoren između poslodavca i radnice a za koje vrijeme prava miruju, jer nitko nema pravo „staviti radni odnos u mirovanje“. Inače, prema mišljenju Ministarstva rada i mirovinskoga sustava, za vrijeme neplaćenog dopusta kada prava iz ugovora o radu miruju, radnik ne bi smio sklopiti drugi ugovor, tj. raditi kod drugog poslodavca. Što se tiče godišnjeg odmora, s obzirom da nije došlo do prestanka ugovora o radu nego se radi o mirovanju prava, radnica nema pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor iz članka 82. Zakona o radu (Narodne novine 93/14). Ako se vrati prije kraja ove godine imat će pravo koristiti godišnji odmor. Ako se vrati tek iduće godine neće moći koristiti godišnji odmor za 2017. godinu.
Izvor: http://www.radno-pravo.hr/tumacenja/pitanja_i_odgovori.cfm?cat_id=1
