Knjigovodstvo Actarius

Koliko je manja plaća na bolovanju?

www.actarius.hr

info@actarius.hr

Tijekom bolovanja ili privremene nesposobnosti za rad, osiguranik i dalje ima pravo na naknadu plaće, no plaća se može smanjiti tijekom određenih uvjeta. No više o svemu, u nastavku koji slijedi.

Tko sve ima pravo na naknadu plaće tijekom privremene nesposobnosti za rad odnosno tijekom bolovanja:

• osobe u radnom odnosu kod pravne ili fizičke osobe sa sjedištem u Republici Hrvatskoj,
• osobe koje su izabrane na stalne dužnosti u tijelima državne vlasti,
• osobe s prebivalištem ili odobrenim stalnim boravkom u Republici Hrvatskoj zaposlene u drugoj državi članici Europske unije,
• članovi uprave trgovačkih društava i izvršni direktori trgovačkih društava,
• osobe koje se stručno osposobljavaju za rad bez zasnivanja radnog odnosa, odnosno koje se stručno osposobljavaju za rad uz mogućnost korištenja mjera aktivne politike zapošljavanja, sukladno posebnim propisima,
• osobe koje na području Republike Hrvatske obavljaju gospodarsku djelatnost obrta i s obrtom izjednačenih djelatnosti,
• osobe koje obavljaju poljoprivrednu djelatnost kao jedino ili glavno zanimanje, a upisani su u upisnik obiteljskog poljoprivrednog gospodarstva,
• svećenici i drugi vjerski službenici vjerske zajednice koja je upisana u evidenciju vjerskih zajednica koju vodi nadležno državno tijelo,
• osobe koje pružaju njegu i pomoć hrvatskom ratnom vojnom invalidu Domovinskog rata prema postojećim propisima,
• osobe kojima je priznato pravo na status roditelja njegovatelja i druge osobe iz. čl. 7. Zakona o zdravstvenom osiguranju.

Dužinu trajanja bolovanja odnosno privremene nesposobnosti za rad određuje liječnik na temelju vrste bolesti ili uzroka privremene nesposobnosti za rad. Liječnik odluke donosi u skladu s postojećim smjernicama i pravilnicima koje propisuje ministar zdravstva.

Koliko je manja plaća na bolovanju?

Tijekom prva 42 dana, odnosno za 7 dana (pravna osoba za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom, odnosno pravna ili fizička osoba – poslodavac) za osiguranika radnika – invalida rada, plaću isplaćuje poslodavac. U tom vremenu naknada plaće se isplaćuje sukladno općem aktu poslodavca, ali ne može biti niža od 70% od osnovice za naknadu.

Od 43. dana, odnosno osmog dana privremene nesposobnosti za rad, naknadu isplaćuje poslodavac ali na teret HZZO-a. Tijekom prvih šest mjeseci plaća iznosi 70% od osnovice. U slučaju bolovanja koje traje više od 6 mjeseci, naknada plaće iznosi 80% od osnovice za naknadu.

Nakon isteka 18 mjeseci privremene nesposobnosti po istoj dijagnozi bolesti, bez prekida, naknada plaće se umanjuje za 50%. Plaća na bolovanju ne umanjuje se onim osiguranicima koji su privremeno nesposobni za rad zbog liječenja zloćudnih bolesti, osiguranicima kojima je odobrena njega člana obitelji – djeteta oboljelog od zloćudne bolesti, osiguranicima čija je privremena nesposobnost u vezana za provođenje hemodijalize i sl.

Kada se plaća ne umanjuje?

Naknada plaće ovisi o čimbenicima odnosno o razlozima privremene nesposobnosti za rad.

Naknada plaće iznosi 100% od osnovice u slučajima:

• privremene nesposobnosti ozljede ili bolesti nastale kao posljedica sudjelovanja u Domovinskom ratu
• bolesti i komplikacija u vezi s trudnoćom i porodom
• korištenja rodiljnog dopusta iz članka 39. točke 7. Zakona o obveznom zdravstveno osiguranju
• korištenja dopusta u slučaju smrti djeteta
• privremene nesposobnosti za rad radi njege oboljelog djeteta mlađeg od tri godine života
• privremene nesposobnosti zbog transplantacije tkiva ili organa
• privremene nesposobnosti zbog ozljede zadobivene na radu

U slučaju privremene nesposobnosti za rad radi djeteta starijeg od 7 godina, naknada plaće iznosi 70% od osnovice za naknadu. Isti vrijedi i za njegu djeteta u dobi od 3 do 7 godina. Jedina je razlika u dužini trajanja bolovanja.

Izvor: https://www.teb.hr/novosti/2018/koliko-je-manja-placa-na-bolovanju/