Zakonom o radu (NN 149/09, 61/11) člankom 10. stavak 5. propisano je da “ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen protivno odredbama ovoga Zakona ili ako radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena na koje je ugovor sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme. Ovdje valja poslodavcima skrenuti pozornost da vode računa o vremenu na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme da im se ne bi dogodilo da rok na koji je ugovor sklopljen prođe, a da radnik nastavi raditi, jer će se u tom slučaju ugovor smatrati kao da je sklopljen na neodređeno vrijeme”.

Ovdje je zapravo riječ o neoborivoj presumpciji da je radnik sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, što je odredba koja ide u smjeru pogodovanja radniku kao slabijoj strani ugovornog odnosa (ugovora o radu) jer je za radnika povoljnije sklapanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme. Zbog svega navedenog želimo skrenuti pozornost poslodavcima da svakako obavijeste pisanim putem radnika da njegov ugovor istječe s određenim datumom i da to učine u nekom primjerenom vremenu prije nastupa tog dana (preporučujemo barem sedam dana).

Izvor: http://www.poslovni.hr/vijesti/pravni-savjeti-201124.aspx