User Tools

Site Tools


imam_li_pravo_na_otpreminu

ACTARIUS Knjigovodstveni Servis

Actarius Grupa d.o.o .

Ogrizovićeva 21, 10000 Zagreb,

Tel 01/382-0010, Mob 091/382-0015, Fax 01/382-0010

http:www.actarius.hr ====== Imam li pravo na otpreminu? ====== sud.jpg Vaše pitanje: Na ugovoru na neodređeno radim punih devet godina. Obzirom da se ustanova sudi i da je račun blokiran ovrhom ne primam već dva mjeseca plaću. Moje pitanje je imam li prilikom otkaza pravo na otpremninu i kako je uopće moguće naplatiti svoja potraživanja pošto je ustanova blokirana. Na koji način mogu tražiti otpremninu u slučaju da mi ne da obračun iste? Odgovor: Pitanje otpremnine te otkaza ugovora o radu regulirano je propisima Zakona o radu (“NN” 149/09 i 61/11). Prema navedenom zakonu Vi imate pravo na otpremninu prema čl. 119. koji propisuje da je poslodavac dužan radniku kojem otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako jer riječ o skrivljenom ponašanju radnika, isplatiti otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem. Ona ne smije biti manja od jedne trećine prosječne mjesečne bruto plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca. Ovakva otpremnina prema Zakonu o radu ne može biti veća od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, ako Kolektivnim ugovorom, Pravilnikom o radu, ugovorom o radu ili drugim zakonskim propisom nije drukčije određeno. Dakle, trebalo bi provjeriti je li Vaš poslodavac eventualno potpisnik Kolektivnog ugovora, ima li Pravilnik o radu (morao bi ga imati ako ima najmanje 20 zaposlenih radnika), provjeriti možda i sam ugovor o radu kako bi ste se uvjerili da se u Vašem slučaju primjenjuje propis koji sam naprijed navela ili je možda otpremnina regulirana na drukčiji način u jednom od spomenutih akata. Budući ste u pitanju naveli kako je riječ o poslodavcu čiji je račun blokiran radi čega niste primili plaću već dva mjeseca pretpostavljam da bi se u Vašem slučaju radilo o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu. Na Vašem mjestu bih zatražila naplatu otpremnine u ovršnom postupku pred nadležnim Općinskim sudom (u mjestu sjedišta poslodavca) jer je obračun otpremnine ovršna isprava. No da biste pokrenuli ovršni postupak Vi u rukama morate imati obračun otpremnine jer je taj obračun prema istom zakonu ovršna isprava. Naime u čl. 85. propisano je da je poslodavac dužan najkasnije petnaest dana od dana isplate plaće, naknade plaće i li otpremnine radniku dostaviti obračun iz kojeg je vidljivo kako su ti iznosi utvrđeni, a ako poslodavac na dan dospijelosti ne isplati plaću, naknadu plaće ili otpremninu ili ih ne isplati u cijelosti, dužan je do kraja mjeseca u kojem je dospjela plaća, naknada plaće ili otpremnina radniku dostaviti obračun iznosa koje je bio dužan isplatiti. Zakon o radu izrijekom u čl. 85. st. 3. propisuje da su navedeni obračuni ovršne isprave. Ovršni postupak omogućava radniku da zarađenu i dospjelu plaću što žurnije naplati prisilnim putem, izbjegavajući time nekakav drugi, složeniji sudski postupak kao što je primjerice parnica. Bez obzira što se poslodavac nalazi blokiran, onog trenutka kada, još uvijek, nepravomoćno rješenje o ovrsi stigne kod poslovne banke koja vodi račun poslodavca, odnosno FINE, a na računu poslodavca nema sredstava iz kojih bi se Vama odmah isplatila plaća, rješenje o ovrsi ide u tzv. očevidnik o redoslijedu naplate (Vi imate pravo znati na kojem se redu naplate nalazi Vaše potraživanje) te istog trenutka kada se račun odblokira, odnosno kad na račun pristignu sredstva, tada odmah ide ponovna blokada računa za onaj iznos koji Vama pripada temeljem dospjele, a neisplaćene plaće. Sve ovo što sam navela vrijedi i za obračun otpremnine i obračun plaće te se na isti prisilan način naplaćuju. Što se tiče ukidanja knjigovodstva moram istaknuti kako takvo nešto poslodavac nikako ne bi smio napraviti jer je prema Zakonu o računovodstvu (“NN” 109/07) poslodavac dužan, već na samom početku poslovanja, popisati imovinu i obveze i navesti njihove pojedinačne vrijednosti u količinama i novčanom iznosu, ovakav popis poslodavac je dužan izraditi najmanje jednom na godinu i to na kraju godine, mora usklađivati popisano stanje s knjigovodstvenim stanjem, a isto tako mora popisati imovinu i obveze u raznim slučajevima kao primjerice u slučaju stečaja ili pokretanja postupka likvidacije te nekih drugih statusnih promjena. Jasno je da Vaša plaća predstavlja obvezu poslodavca u smislu navedenog zakona. Poslodavac (inače Zakon o računovodstvu poslodavca naziva poduzetnikom) propisuje i čuvanje tzv. knjigovodstvenih isprava na način koji će omogućiti kontrolu tih isprava na zakonom predviđen način te je određeno da se čuvaju u izvorniku i to posebno isplatne liste, analitičku evidenciju o plaćama za koje se plaćaju doprinosi koje se čuvaju trajno. Dakle, nema govora o tome da bi Vaš poslodavac “ukinuo” knjigovodstvo jer se u protivnom izlaže novčanoj kazni u iznosu od 10.000,00 kuna do 100.000,00 kuna ako ne vodi poslovne knige, ne sastavi knjigovodstvenu ispravu te ne sastavlja knjigovodstvene isprave sukladno Zakonu o računovodstvu. U Vašem bi slučaju pisanim putem (na protokolu Vašeg poslodavca ili preporučenom pošiljkom putem pošte s povratnicom) zatražila da mi se odmah izdaju isplatne liste za sve plaće koje su dospjele,a nisu isplaćene, a u slučaju da se ogluši ovakvom zahtjevu obratila bih se Državnom inspektoratu Republike Hrvatske (ovo Vam je link http://www.inspektorat.hr/dirh12/o-drzavnom-inspektoratu/) popunila obrazac i na taj način prijavila nadležnom tijelu. Na isti način imate pravo ishoditi i obračun otpremnine kada ona dospije na naplatu. Izvor: http://194.152.231.116/Blogovi/PravniSavjeti/Default.aspx?ID=97880BAD-D1A2-4C9B-B970-B36F2ACA9A0A

imam_li_pravo_na_otpreminu.txt · Last modified: 2021/11/26 01:08 (external edit)