Radnici koji rade nepuno radno vrijeme imaju pravo na puni godišnji odmor kao i radnici koji rade puno radno vrijeme, osim ako pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije drukčije propisano.

Prema čl.47.st.1 Zakona o radu ( Nar.nov.,br.137/04.-proč.tekst i 68/05. – dalje:ZR) radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 18 dana.

Iz navedene odredbe ne vidi se da se ona odnosi samo na radnike koji rade puno radno vrijeme, odnosno da radnici koji rade nepuno ili skraćeno radno vrijeme imaju pravo na kraće trajanje godišnjeg odmora, sukladno broju radnih sati kod poslodavca.

Poslodavcu jedino ostaje mogućnost da pravilnikom o radu, ili, s druge strane, kolektivnim ugovorom, odnosno ugovorom o radu, propiše, tj.ugovori da će radnici koji rade nepuno radno vrijeme imati pravo na nešto manji broj dodatnih dana godišnjeg odmora, povrh onog minimalnog,zajamčenog ZR, što bi i s obzirom na njihov manji radni angažman od ostalih radnika bilo i pravedno.

Izvor: http://www.programstep.info/%C4%8Cesta-pitanja/?id=30