Sukladno članku 112. Zakona o radu (NN 149/09, 61/11) otkaz ugovora o radu mora biti u pisanoj formi, mora biti obrazložen i mora biti dostavljen osobi kojoj se otkazuje. Nakon što poslodavac izradi pisanu odluku o otkazu ugovora o radu, on tu odluku mora dostaviti radniku kojem otkazuje (čl. 112. st. 3. ZOR-a). Tek dostavom otkaza počinje teći otkazni rok za radnika.

Člankom 128. ZOR-a propisano je da se na dostavu odluke o otkazu ugovora o radu te postupcima iz čl. 129. ZOR-a (sudska zaštita prava iz radnog odnosa) primjenjuju na odgovarajući način odredbe o dostavi iz propisa kojima je uređen parnični postupak, ako postupak dostave nije uređen kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između poslodavca i radničkog vijeća ili pravilnikom o radu. Drugim riječima, ZOR propisuje supsidijarnu primjenu odredbi o dostavi koje su sadržane u Zakonu o parničnom postupku te se one primjenjuju samo u slučaju da način dostave nije uređen na jedan od načina kako je naprijed navedeno.

Izvor: http://www.poslovni.hr/vijesti/pravni-savjeti-206087.aspx