User Tools
Darivanje radnika u 2018. godini
info@actarius.hr
ovom Uredbom Vlada je 9.11.2018. povisila iznos naknade radnicima sa sadašnjih 2.500,00 kn, na iznos od 7.500,00 kn. Uredba stupa na snagu 01.12.2018. godine, tako da će poslodavci, koji to žele i mogu, moći iskoristiti ovo povećanje i u 2018. godini. Moramo napomenuti da ovo navodimo temeljem medijskih informacija jer propisi još nisu usklađeni sa Uredbom.
U medijima se spominje pojam 13. plaće. Radi se o neoporezivoj naknadi koju još poznajemo pod nazivom božićnica, regres ili jednostavno naknada radniku.
Zakonski okvir
Pravo radnika na prigodan dar i kriterije po kojima se utvrđuje pravo na prigodni dar uređuju kolektivni ugovori, pravilnici o radu i ugovori o radu, a ako ta prava nisu uređena navedenim aktima, to može odrediti poslodavac svojom odlukom. Božićnica ili prigodan dar djetetu može se bez oporezivanja dati ili isplatiti samo radnicima koji su u radnom odnosu kod poslodavca.
Neoporezive isplate
Ostali iznosi koje poslodavac može neoporezivo isplatiti svojim radnicima u obliku navedenih nagrada, ali i ostalih pomoći i naknada, propisani su čl. 7. Pravilnika. Mogućnost isplate prigodnih nagrada imaju i fizičke osobe koje obavljaju samostalnu djelatnost (npr. obrtnici, slobodne djelatnosti), u novcu ili u naravi, osim dara do 600,00 kn, budući je ta mogućnost propisana samo za radnike. Propisane neoporezive svote odnose se na isplate za određenu godinu. To znači da poslodavac koji nije imao sredstva isplatiti nagradu do kraja tekuće godine, već će je isplatiti u narednoj godini, neće moći tu nagradu isplatiti bez plaćanja poreza i doprinosa (kao dio plaće).
Uz navedenu 13. plaću ili božićnicu, poslodavac smije pokloniti radniku i: • dar djetetu radnika, u novcu ili naravi, do 600,00 kn (sa uključenim PDV-om) godišnje, do 15 godina starosti djeteta (do 31.12. tekuće godine navršava 15 godina). Kupnjom dara ili izuzimanjem dara iz svoje vlastite prodavaonice ili zaliha gotovih proizvoda, uvijek prilikom davanja (isporuke) dara treba obračunati i platiti PDV. • dar radniku do 600,00 kn (sa uključenim PDV-om), isključivo u naravi. Dakle, darivanje radnika prvenstveno se odnosi na nenovčano darivanje. Ukoliko bi poslodavac radniku isplatio tih 600,00 kuna, isplata bi se smatrala uvećanjem neto plaće.
Ako se prigodna nagrada isplaćuje radniku koji radi istovremeno kod dva ili više poslodavaca u poreznom razdoblju za koje se prigodna nagrada isplaćuje i/ili je tijekom poreznog razdoblja imao zasnovan radni odnos kod dva ili više poslodavaca, ali ne istodobno, radnik je obvezan prije isplate prigodne nagrade svakom poslodavcu podnijeti pisanu izjavu u kojoj će navesti je li kod drugog i/ili bivšeg poslodavca ostvario isplatu prigodne nagrade za to porezno razdoblje, u kojem iznosu i je li po toj osnovi obračunan i uplaćen predujam poreza na dohodak. U slučaju da je prigodna nagrada već isplaćena u poreznom razdoblju, neoporezivo se može isplatiti samo razlika do propisanog iznosa.
Poslodavac može na opisani način darivati i djelatnike koji su na bolovanju, porodiljnom dopustu, roditeljskom dopustu i slično. Navedeni troškovi kod poslodavca moraju biti potkrijepljeni dokumentacijom (odluke o isplati, računi za nabavu dara) i iskazuju se u izvještaju o isplaćenim dohocima (JOPPD).
