Da li je dopušteno poslodavcu da radniku može umanjiti plaću jer je radnik odbio izvršiti posao u okviru ugovorenih poslova naređen od poslodavca ?

Radniku, koji je odbio obaviti posao u okviru ugovorenih poslova a po nalogu poslodavca, ne može se zbog toga smanjiti plaća ako je inače obavljao druge poslove iz ugovora o radu, a plaćen je prema vremenu provedenom na radu.

Prema čl.17.st.1.t.3. Zakona o radu ( Nar.nov.,br.137/04.-proč.tekst i 68/05. – dalje:ZR) ugovor o radu mora sadržavati uglavke i o poslovima koje će radnik obavljati u radnom odnosu.

Odredbom čl.7. ZR osoba koja zapošljava ( poslodavac ) obvezna je u radnom odnosu radniku dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću, a radnik je obvezan prema uputama poslodavca datim u skladu s naravi i vrstom rada, osobno obavljati preuzeti posao.

Ako je radnik odbio obaviti nalog ovlaštene osobe koja može u ime poslodavca izdavati takve naloge, a riječ je o poslu prema ugovoru o radu, neće imati pravo na odgovarajući dio plaće, ali samo pod uvjetom da nije ništa radio za vrijeme koje bi mu trebalo da obavi naloženi posao.

Ako je za to vrijeme obavljao ( obavio ) druge poslove iz ugovora o radu, ne bi mu se mogla uskratiti isplata plaće, bez obzira na to što time teško krši svoju ugovorenu obvezu iz radnog odnosa zbog čega bi mu se mogao otkazati ugovor o radu ( čak izvanredno ).

Izvor:http://www.programstep.info/%C4%8Cesta-pitanja/OSTVARIVANJE-PRAVA-IZ-RADNOG-ODNOSA/Da-li-je-dopusteno-poslodavcu-da-radniku-moze-umanjiti-placu.html