Differences

This shows you the differences between two versions of the page.

--- poslovno_uvjetovani_otkaz_ugovora_o_radu [2012/03/21 08:57]
gasparovic created
+++ poslovno_uvjetovani_otkaz_ugovora_o_radu [2021/11/26 01:08] (current)
@@ Line 43: / Line 43: @@
 Poslodavac koji je POSLOVNO UVJETOVANIM OTKAZOM OTKAZAO ugovor o radu radniku, **ŠEST MJESECI NE SMIJE NA ISTIM POSLOVIMA ZAPOSLITI  drugog radnika.** Sukladno odredbi čl. 107. st.8. ZR-u, ako **u tom razdoblju od šest mjeseci nastane potreba za zapošljavanjem radnika** za obavljanjem istih poslova, poslodavac je** DUŽAN PONUDITI SKLAPANJE UGOVORA O RADU RADNIKU KOJEM JE DAO POSLOVNO UVJETOVANI otkaz ugovora o radu.**
+Poslodavac koji postupi suprotno navedenom **čini teži prekršaj poslodavca** za koji je odredbom čl. 293.st. 1.t.22. ZR-a propisano da **će se poslodavac kao pravna osoba kazniti za prekršaj novčanom kaznom od 31.000,00 do 60.000,00 kn.**
+**NEISKORIŠTENI GODIŠNJI ODMOR**
+S obzirom na navedeno ako se otkazuje radniku koji nije iskoristio cijeli godišnji odmor do uručenja otkaza, a dogovor poslodavca i radnika je da će radnik iskoristiti godišnji odmor, treba navesti sljedeće:
+"Radnik ima pravo iskoristiti 9 dana neiskorištenog godišnjeg odmora za 2011. g. i 4 dana neiskorištenog godišnjeg odmdora za 2012. god. "
+Ako se radnik i poslodavac dogovore da radnik neće iskoristiti godišnji odmor, poslodavac sukladno čl. 61. ZR-a radniku koji nije iskoristio giodišnji odmor u cijelosti treba isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora, stoga je potrebno u Odluci o otkazu navesti sljedeće:
+" Poslodavac će radniku isplatiti 9 dana neiskorištenog godišnjeg odmora za 2011. godinu i 4 dana za 2012. godinu."
+ISTIČEMO DA SE NAKNADA ZA **NEISKORIŠTENI GODIŠNJI ODMOR ISPLAĆUJE JEDINO U SLUČAJU PRESTANKA UGOVORA O RADU.**
+**NAJKRAĆE TRAJANJE OTKAZNO ROKA**
+Sukladno čl. 114.st. 1., najmanje trajanje otkaznog roka u slučaju tedovitog otkaza je;
+- ** dva tjedna** ako je radnik u radnom odnosu **proveo neprekidno manje od jedne godine,**
+- **mjesec dana** ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca **proveo neprekidno jednu godinu,**
+- **mjesec dana i dva tjedna** ako je radnik kod istog poslodavca proveo neprekidno** dvije godine**
+- **dva mjeseca** ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno **pet godina.**
+**OTPREMNINA**
+Radnik kojem poslodavac otkazuje** nakon dvije godine neprekidnog rada,** osim ako se **otkazuje iz razloga uvjetovanim ponašanjem radnika,** **ima pravo na otpremninu u svoti koja se određuje s obzirom na duljinu prethodnoga neprekidnog trajanja** radnog odnosa s tim poslodavcem.
+Otpremnina  **se ne smije ugovoriti tj. odrediti u svoti manjoj od 1/3 prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca,** prije prestanka ugovora o radu, **za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca.**
+Ukupna svota otpremnine **ne može biti veća od šest prosječnih mjesečnih plaća** koje je radnik ostvario u tri mjeseca prestanka ugovora o radu.
+Izvor: Časopis RRIF 2/12, str. 207-210.

Knjigovodstvo Actarius

User Tools

Site Tools

Differences

Page Tools