Differences

This shows you the differences between two versions of the page.

--- izmjene_u_evidencijama_o_radnicima [2017/09/22 12:49]
gasparovic created
+++ izmjene_u_evidencijama_o_radnicima [2021/11/26 01:09] (current)
@@ Line 1: / Line 1: @@
 **Izmjene u evidencijama o radnicima**
+www.actarius.hr
+info@actarius.hr
+{{:1_evidencija_o_radnom_vremenu.png}}
+Članak 5. Zakona o radu (NN 93/14) propisuje obvezu vođenja evidencija o radnicima. Sadržaj evidencija i rokovi upisivanja podataka definirani su Pravilnikom o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima. Od 01. rujna 2017. na snazi je novi Pravilnik (NN 73/17) koji donosi smanjenje u broju obveznih podataka koje je potrebno voditi. Nova evidencija o radnicima mora sadržavati najmanje 18 obveznih podataka (ranije 25). Poslodavci više nemaju obvezu u evidenciji o radnicima voditi sljedećih sedam podatka:
+. mjesto rođenja odnosno za osobe rođene izvan Republike Hrvatske i podatak o državi rođenja
+. zanimanje, naziv posla odnosno narav i vrsta rada koje radnik obavlja
+. naznaku je li ugovor o radu sklopljen na određeno ili neodređeno vrijeme (ako se radilo o ugovoru na određeno, trebao je evidentirati očekivano trajanje toga ugovora)
+. vrijeme trajanja probnog rada, ako je probni rad bio ugovoren
+. trajanje pripravničkog staža, ako je bio ugovoren te vrijeme i rezultat polaganja stručnog ispita, ako je isti bio predviđen i obavljen
+. naznaka radi li se o poslovima na kojima radnik može raditi samo nakon prethodnog i redovnog utvrđivanja radne sposobnosti za njihovo obavljanje i
+. mirovinski staž do početka rada kod poslodavca (podatak treba voditi ako je poslodavcu taj podatak potreban radi ostvarivanja prava iz radnog odnosa).
+Obveza vođenja podataka o radnicima propisanih Pravilnikom o evidencijama ne anulira obvezu vođenja drugih podataka po drugim propisima (npr. Ovršni zakon i dr.). Također, bitno je voditi računa o radnicima koji rade u nepunom radnom vremenu. Poslodavac koji u nepunom radnom vremenu zapošljava radnika koji je istovremeno u radnom odnosu i kod drugog ili drugih poslodavaca, dužan je evidentirati podatak o drugom poslodavcu ili o drugima poslodavcima, što je važno u slučaju potrebe za prekovremenim radom te pri ostvarivanju prava na godišnji odmor tog radnika.
+Važno je voditi računa o osobama koje nisu u tipičnom radnom odnosu, jer je i za njih potrebno voditi evidenciju. Posebne evidencije o drugim osobama koje rade kod poslodavca, a koje nisu u radnom odnosu poslodavac je dužan voditi za:
+· radnike privremeno ustupljene od strane povezanog društva,
+· osobe na stručnom osposobljavanju za rad bez zasnivanja radnog odnosa
+· redovite studente, redovite učenike koji rade posredstvom ovlaštenih ustanova ili su na praksi kod poslodavca
+· osobe koje kod poslodavca obavljaju rad za opće dobro.
+Sadržaj posebnih evidencije o drugim osobama koje rade kod poslodavca, sukladno novom Pravilniku više ne treba sadržavati podatak o nazivu posla. U praksi je često slučaj da poslodavci ne vode evidencije o osobama koje rade kod poslodavca, a koje nisu u radnom odnosu. Propisane su kazne za poslodavca pravnu osobu od 61.000,00 do 100.000,00 kuna, a za poslodavca fizičku osobu i za odgovornu osobu u pravnoj osobi, od 7.000,00 do 10.000,00 kuna. Pa stoga treba voditi računa da se evidencije vode i da su ažurne.
+Izvor: https://burza.com.hr/portal/izmjene-u-evidencijama-o-radnicima/11965

Knjigovodstvo Actarius

User Tools

Site Tools

Differences

Page Tools