User Tools

Site Tools


godisnji_odmori

Differences

This shows you the differences between two versions of the page.

Link to this comparison view

Both sides previous revision Previous revision
Next revision
Previous revision
godisnji_odmori [2021/07/16 12:27]
gasparovic
godisnji_odmori [2021/11/26 01:09] (current)
Line 8: Line 8:
  
  
-Pred nama je sezona godišnjih odmora kada radnici nakon cjelogodišnjeg napornog rada napokon imaju priliku malo predahnuti i isključiti se od radne okoline i svakodnevnih obveza te se prepustiti odmoru, opuštanju i zabavi. Na taj način ujedno će i napuniti baterije za nove radne izazove koje ih čekaju nakon povratka s godišnjeg odmora. Stoga ćemo se u nastavku teksta osvrnuti na tematiku godišnjih odmora, koja je uređena relevantnim odredbama Zakona o radu. Pravo na godišnji odmor je jedno od temeljnih prava radnika, a što proizlazi i iz Ustava RH, odnosno svaki radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor i  toga se prava ne može odreći. Korištenje godišnjeg odmora ne predstavlja samo pravo radnika nego i obvezu poslodavca.+**Pred nama je sezona godišnjih odmora kada radnici nakon cjelogodišnjeg napornog rada napokon imaju priliku malo predahnuti i isključiti se od radne okoline i svakodnevnih obveza te se prepustiti odmoru, opuštanju i zabavi. Na taj način ujedno će i napuniti baterije za nove radne izazove koje ih čekaju nakon povratka s godišnjeg odmora. Stoga ćemo se u nastavku teksta osvrnuti na tematiku godišnjih odmora, koja je uređena relevantnim odredbama Zakona o radu. Pravo na godišnji odmor je jedno od temeljnih prava radnika, a što proizlazi i iz Ustava RH, odnosno svaki radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor i  toga se prava ne može odreći. Korištenje godišnjeg odmora ne predstavlja samo pravo radnika nego i obvezu poslodavca.**{{ :​1_godisnji_odmor.jpg?​400|}}
  
-Raspored korištenja godišnjeg odmora+**Raspored korištenja godišnjeg odmora**
  
-Poslodavci su obvezni donijeti raspored korištenja godišnjeg odmora, u skladu s kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu, najkasnije do 30. lipnja tekuće godine. Poslodavci kod kojih je ustanovljeno radničko vijeće moraju se o rasporedu korištenja godišnjih odmora savjetovati s radničkim vijećem ili sa sindikalnim povjerenikom ako nema radničkog vijeća.+Poslodavci su obvezni donijeti raspored korištenja godišnjeg odmora, u skladu s kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu, najkasnije do **30. lipnja tekuće godine**. Poslodavci kod kojih je ustanovljeno radničko vijeće moraju se o rasporedu korištenja godišnjih odmora savjetovati s radničkim vijećem ili sa sindikalnim povjerenikom ako nema radničkog vijeća.
  
 Pri utvrđivanju rasporeda korištenja godišnjeg odmora moraju se uzeti u obzir potrebe organizacije rada te mogućnosti za odmor raspoložive radnicima. Iako se veći naglasak stavlja na organizaciju rada poslodavca, više pažnje ipak treba dati radnicima, odnosno udovoljiti njihovim potrebama za korištenjem godišnjeg odmora. Pri utvrđivanju rasporeda korištenja godišnjeg odmora moraju se uzeti u obzir potrebe organizacije rada te mogućnosti za odmor raspoložive radnicima. Iako se veći naglasak stavlja na organizaciju rada poslodavca, više pažnje ipak treba dati radnicima, odnosno udovoljiti njihovim potrebama za korištenjem godišnjeg odmora.
Line 22: Line 22:
 Radniku koji radi u nepunom radnom vremenu kod dva ili kod više poslodavaca,​ a poslodavci ne postignu sporazum o istodobnom korištenju godišnjeg odmora, dužni su mu omogućiti korištenje godišnjeg odmora prema njegovu zahtjevu. Radniku koji radi u nepunom radnom vremenu kod dva ili kod više poslodavaca,​ a poslodavci ne postignu sporazum o istodobnom korištenju godišnjeg odmora, dužni su mu omogućiti korištenje godišnjeg odmora prema njegovu zahtjevu.
  
-Utvrđivanje godišnjeg odmora+**Utvrđivanje godišnjeg odmora**
  
 Godišnji odmor radniku se utvrđuje brojem radnih dana ovisno o radnikovom tjednom rasporedu radnog vremena. Na primjer radnik koji radi 5 radnih dana u tjednu (od ponedjeljka do petka), imat će pravo na 20 dana godišnjeg odmora, dok radnik koji radi 6 radnih dana u tjednu (od ponedjeljka do subote) imat će pravo na 24 dana godišnjeg odmora. Godišnji odmor radniku se utvrđuje brojem radnih dana ovisno o radnikovom tjednom rasporedu radnog vremena. Na primjer radnik koji radi 5 radnih dana u tjednu (od ponedjeljka do petka), imat će pravo na 20 dana godišnjeg odmora, dok radnik koji radi 6 radnih dana u tjednu (od ponedjeljka do subote) imat će pravo na 24 dana godišnjeg odmora.
Line 28: Line 28:
 Blagdani i neradni dani određeni zakonom, razdoblje privremene nesposobnosti za rad koje je utvrdio ovlašteni liječnik, te dani plaćenog dopusta, ne uračunavaju se u trajanje godišnjeg odmora. Iznimno, ako bi po rasporedu radnog vremena radnik na dan blagdana ili neradnog dana određenog zakonom trebao raditi, a toga dana na svoj zahtjev koristi godišnji odmor, tada se u trajanje godišnjeg odmora uračunava i taj dan. Blagdani i neradni dani određeni zakonom, razdoblje privremene nesposobnosti za rad koje je utvrdio ovlašteni liječnik, te dani plaćenog dopusta, ne uračunavaju se u trajanje godišnjeg odmora. Iznimno, ako bi po rasporedu radnog vremena radnik na dan blagdana ili neradnog dana određenog zakonom trebao raditi, a toga dana na svoj zahtjev koristi godišnji odmor, tada se u trajanje godišnjeg odmora uračunava i taj dan.
  
-Trajanje godišnjeg odmora+**Trajanje godišnjeg odmora**
  
 Sukladno članku 76. Zakona o radu ("​Narodne novine"​ br. 93/14., 127/17., 98/19.) radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor za svaku kalendarsku godinu. Naime, radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na godišnji odmor od najmanje četiri tjedna, a maloljetnik i radnik koji radi na poslovima na kojima, uz primjenu mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, nije moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja u trajanju od najmanje pet tjedana. Također, osobe s invaliditetom imaju za svaku kalendarsku godinu pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje pet tjedana. Sukladno članku 76. Zakona o radu ("​Narodne novine"​ br. 93/14., 127/17., 98/19.) radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor za svaku kalendarsku godinu. Naime, radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na godišnji odmor od najmanje četiri tjedna, a maloljetnik i radnik koji radi na poslovima na kojima, uz primjenu mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, nije moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja u trajanju od najmanje pet tjedana. Također, osobe s invaliditetom imaju za svaku kalendarsku godinu pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje pet tjedana.
Line 38: Line 38:
 Na primjer, prema Kolektivnom ugovoru za državne službenike i namještenike ("​Narodne novine"​ br. 112/17., 12/18., 2/19., 119/19., 66/20.) utvrđeno je da službenik i namještenik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na plaćeni godišnji odmor u najkraćem trajanju propisanom Zakonom o radu. Osnovica za izračun godišnjeg odmora uvećavati će se prema pojedinačno određenim mjerilima iz Kolektivnog ugovora: Na primjer, prema Kolektivnom ugovoru za državne službenike i namještenike ("​Narodne novine"​ br. 112/17., 12/18., 2/19., 119/19., 66/20.) utvrđeno je da službenik i namještenik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na plaćeni godišnji odmor u najkraćem trajanju propisanom Zakonom o radu. Osnovica za izračun godišnjeg odmora uvećavati će se prema pojedinačno određenim mjerilima iz Kolektivnog ugovora:
  
-1. s obzirom na uvjete rada: +1. s obzirom na uvjete rada: 
- +rad na poslovima s otežanim ili posebnim uvjetima rada 2 dana
-rad na poslovima s otežanim ili posebnim uvjetima rada 2 dana+
 rad u smjenama, turnusu, ili redovni rad subotom, nedjeljom, blagdanima i neradnim danima određenim zakonom 1 dan rad u smjenama, turnusu, ili redovni rad subotom, nedjeljom, blagdanima i neradnim danima određenim zakonom 1 dan
 2. s obzirom na složenosti poslova i stupanj stručne spreme: 2. s obzirom na složenosti poslova i stupanj stručne spreme:
  
-rukovodećim državnim službenicima 4 dana +3. rukovodećim državnim službenicima 4 dana 
-višim državnim službenicima 4 dana +  ​* ​višim državnim službenicima 4 dana 
-nižim državnim službenicima 3 dana +  ​* ​nižim državnim službenicima 3 dana 
-namještenicima sa SSS 3 dana +  ​* ​namještenicima sa SSS 3 dana 
-namještenicima s NSS 2 dana+  ​* ​namještenicima s NSS 2 dana
 3. s obzirom na dužinu radnog staža: 3. s obzirom na dužinu radnog staža:
  
-od navršenih 5 do navršenih 9 god. radnog staža 2 dana + 
-od navršenih 10 do navršenih 14 god. radnog staža 3 dana +  * od navršenih 5 do navršenih 9 god. radnog staža 2 dana 
-od navršenih 15 do navršenih 19 god. radnog staža 4 dana +  ​* ​od navršenih 10 do navršenih 14 god. radnog staža 3 dana 
-od navršenih 20 do navršenih 24 god. radnog staža 5 dana +  ​* ​od navršenih 15 do navršenih 19 god. radnog staža 4 dana 
-od navršenih 25 do navršenih 29 god. radnog staža 6 dana +  ​* ​od navršenih 20 do navršenih 24 god. radnog staža 5 dana 
-od navršenih 30 do navršenih 34 god. radnog staža 7 dana +  ​* ​od navršenih 25 do navršenih 29 god. radnog staža 6 dana 
-od navršenih 35 i više godina radnog staža 8 dana+  ​* ​od navršenih 30 do navršenih 34 god. radnog staža 7 dana 
 +  ​* ​od navršenih 35 i više godina radnog staža 8 dana 
 4. s obzirom na posebne socijalne uvjete: 4. s obzirom na posebne socijalne uvjete:
  
 roditelju, posvojitelju ili skrbniku s jednim malodobnim djetetom 2 dana roditelju, posvojitelju ili skrbniku s jednim malodobnim djetetom 2 dana
-roditelju, posvojitelju ili skrbniku za svako daljnje malodobno dijete još po 1 dan +  * roditelju, posvojitelju ili skrbniku za svako daljnje malodobno dijete još po 1 dan 
-samohranom roditelju, posvojitelju ili skrbniku s jednim malodobnim djetetom 3 dana +  ​* ​samohranom roditelju, posvojitelju ili skrbniku s jednim malodobnim djetetom 3 dana 
-roditelju, posvojitelju ili skrbniku djeteta s invaliditetom,​ bez obzira na ostalu djecu 3 dana +  ​* ​roditelju, posvojitelju ili skrbniku djeteta s invaliditetom,​ bez obzira na ostalu djecu 3 dana 
-osobi s invaliditetom 3 dana +  ​* ​osobi s invaliditetom 3 dana 
-osobi s tjelesnim oštećenjem najmanje 50% 2 dana+  ​* ​osobi s tjelesnim oštećenjem najmanje 50% 2 dana 
 5. s obzirom na ostvarene rezultate rada: 5. s obzirom na ostvarene rezultate rada:
  
-službeniku ocijenjenom ocjenom »izuzetan« 3 dana +  * službeniku ocijenjenom ocjenom »izuzetan« 3 dana 
-službeniku i namješteniku ocijenjenom ocjenom »primjeran« 2 dana +  ​* ​službeniku i namješteniku ocijenjenom ocjenom »primjeran« 2 dana 
-službeniku i namješteniku ocijenjenom ocjenom »uspješan« 1 dan.+  ​* ​službeniku i namješteniku ocijenjenom ocjenom »uspješan« 1 dan. 
 Ukupno trajanje godišnjeg odmora određuje se na način da se osnovica za izračun godišnjeg odmora uvećava za zbroj svih dodatnih dana utvrđenih točkama 1. do 5., s tim da ukupno trajanje godišnjeg odmora ne može iznositi manje od 20 radnih dana niti više od 30 radnih dana u godini. Ukupno trajanje godišnjeg odmora određuje se na način da se osnovica za izračun godišnjeg odmora uvećava za zbroj svih dodatnih dana utvrđenih točkama 1. do 5., s tim da ukupno trajanje godišnjeg odmora ne može iznositi manje od 20 radnih dana niti više od 30 radnih dana u godini.
  
Line 93: Line 96:
 Putnim troškovima smatraju se stvarni troškovi prijevoza koji je službenik i namještenik koristio u polasku i povratku iz mjesta zaposlenja do mjesta u kojem je koristio godišnji odmor u trenutku prekida. Dok se drugim troškovima smatraju ostali izdaci koji su nastali za službenika ili namještenika zbog odgode, odnosno prekida godišnjeg odmora, a koji se kao i putni troškovi dokazuju odgovarajućom dokumentacijom. Putnim troškovima smatraju se stvarni troškovi prijevoza koji je službenik i namještenik koristio u polasku i povratku iz mjesta zaposlenja do mjesta u kojem je koristio godišnji odmor u trenutku prekida. Dok se drugim troškovima smatraju ostali izdaci koji su nastali za službenika ili namještenika zbog odgode, odnosno prekida godišnjeg odmora, a koji se kao i putni troškovi dokazuju odgovarajućom dokumentacijom.
  
-Razmjerni dio godišnjeg odmora+**Razmjerni dio godišnjeg odmora**
  
 Ako radnik nije ispunio uvjet za stjecanje prava na puni godišnji odmor, tada će imati pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora, koji se utvrđuje u trajanju od jedne dvanaestine punog godišnjeg odmora, za svaki mjesec trajanja radnog odnosa. Ako radnik nije ispunio uvjet za stjecanje prava na puni godišnji odmor, tada će imati pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora, koji se utvrđuje u trajanju od jedne dvanaestine punog godišnjeg odmora, za svaki mjesec trajanja radnog odnosa.
Line 103: Line 106:
 Kada radniku radni odnos prestaje točno u polovici mjeseca koji ima parni broj dana, pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora za taj mjesec ostvaruje kod poslodavca kod kojeg mu prestaje radni odnos. Kada radniku radni odnos prestaje točno u polovici mjeseca koji ima parni broj dana, pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora za taj mjesec ostvaruje kod poslodavca kod kojeg mu prestaje radni odnos.
  
-Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima+**Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima**
  
 Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, tada mora tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, osim ako se radnik i poslodavac drukčije ne dogovore, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od dva tjedna. Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, tada mora tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, osim ako se radnik i poslodavac drukčije ne dogovore, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od dva tjedna.
Line 119: Line 122:
 Član posade broda, radnik na radu u inozemstvu ili radnik koji je vršio dužnost i prava državljana u obrani, može godišnji odmor u cijelosti iskoristiti u sljedećoj kalendarskoj godini. Član posade broda, radnik na radu u inozemstvu ili radnik koji je vršio dužnost i prava državljana u obrani, može godišnji odmor u cijelosti iskoristiti u sljedećoj kalendarskoj godini.
  
-Naknada plaće za vrijeme godišnjeg odmora+**Naknada plaće za vrijeme godišnjeg odmora**
  
 Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radnik ima pravo na naknadu plaće u visini određenoj kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a najmanje u visini njegove prosječne mjesečne plaće u prethodna tri mjeseca (uračunavajući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju naknadu za rad). Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radnik ima pravo na naknadu plaće u visini određenoj kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a najmanje u visini njegove prosječne mjesečne plaće u prethodna tri mjeseca (uračunavajući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju naknadu za rad).
  
-Naknada za neiskorišteni godišnji odmor+**Naknada za neiskorišteni godišnji odmor**
  
 U slučaju prestanka ugovora o radu poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora. No, poslodavac neće biti obvezan radniku isplatiti naknadu ako mu je omogućio korištenje godišnjeg odmora prije prestanka radnog odnosa, odnosno ugovora o radu. U slučaju prestanka ugovora o radu poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora. No, poslodavac neće biti obvezan radniku isplatiti naknadu ako mu je omogućio korištenje godišnjeg odmora prije prestanka radnog odnosa, odnosno ugovora o radu.
Line 131: Line 134:
 Iako nije zakonski određena visina naknade koja se isplaćuje za neiskorišteni godišnji odmor, ta naknada bi u pravilu trebala biti jednaka visini naknadi plaće za korištenje godišnjeg odmora. U izračun naknade uključuju se podaci o npr. osnovnoj plaći i dodacima na plaću kao što je prekovremeni rad, noćni rad, dodatak za otežane uvjete rada, dodatak za godine staža… Iako nije zakonski određena visina naknade koja se isplaćuje za neiskorišteni godišnji odmor, ta naknada bi u pravilu trebala biti jednaka visini naknadi plaće za korištenje godišnjeg odmora. U izračun naknade uključuju se podaci o npr. osnovnoj plaći i dodacima na plaću kao što je prekovremeni rad, noćni rad, dodatak za otežane uvjete rada, dodatak za godine staža…
  
-Ništetnost odricanja od prava na godišnji odmor+**Ništetnost odricanja od prava na godišnji odmor**
  
 Ništetan je sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora. Prema tome, radnik ne može od poslodavca tražiti da mu umjesto korištenja godišnjeg odmora isplati naknadu. Ništetan je sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora. Prema tome, radnik ne može od poslodavca tražiti da mu umjesto korištenja godišnjeg odmora isplati naknadu.
Line 143: Line 146:
 Bernard Iljazović Bernard Iljazović
  
-U SREDIŠTU 
- 
-Novosti u Zakonu o obveznim odnosima 
-U Zakon o obveznim odnosima ​ ("​Narodne novine"​ br. 35/05., 41/08., 125/11., 78/15., 29/18. - dalje u tekstu ZOO), prenesena je i Direktiva 1999/44/EZ Europskog parlamenta i Vijeća od 25. svibnja 1999. o određenim aspektima prodaje robe široke potrošnje i o jamstvima za takvu robu .  Direktiva 1999... 
-16.07.2021 
-Mirovinska prava u kontekstu zaštite vlasničkih prava 
-Ustavne i konvencijske norme o pravu vlasništva ponekad su – ali nisu uvijek – primjenjive u odnosu na ograničavanje,​ smanjivanje,​ ukidanje ili nepriznavanje nekog prava iz mirovinskog osiguranja. 
-15.07.2021 
-Sezonsko zapošljavanje 
-S obzirom na to da je u Republici Hrvatskoj obavljanje turističke djelatnosti većinom sezonalne prirode, (iako se sve više stvaraju preduvjeti za ostvarenjem cjelogodišnje turističke sezone) i potreba za zapošljavanjem turističkih radnika najčešće traje samo određeno vremensko razdoblje (sezonsko z... 
-14.07.2021 
-Opći sud EU-a prvi put odlučuje o registraciji zvučnog žiga predstavljenog zvučnim zapisom 
-Zvučni zapis koji sadržava zvuk koji nastaje pri otvaranju limenke napitka, iza kojeg slijedi tišina i prštanje, ne može se registrirati kao žig za različite napitke i spremnike za prijevoz i skladištenje od metala, s obzirom na to da nema razlikovni karakter. 
-13.07.2021 
-Prijedlog novog Pravilnika o priznanjima i nagradama radi unapređivanja zaštite na radu 
-Postojećim Pravilnikom o priznanjima i nagradi za promicanje zaštite na radu  ("​Narodne novine"​ br. 1/11., 71/14.) propisuje se postupak, način i uvjeti dodjele priznanja i nagrade, vrsta priznanja i nagrade, način i rok podnošenja prijedloga i način rada povjerenstva za dodjelu priznanja i nagrad... 
-12.07.2021 
-15. Protokol uz Europsku konvenciju za zaštitu ljudskih prava i temeljnih sloboda 
-1. kolovoza 2021. počinje se primjenjivati Protokol br. 15 kojim se mijenja i dopunjuje Europska konvencija za zaštitu ljudskih prava (dalje: Protokol). U ovome članku ćemo se ukratko osvrnuti na pozadinu njegovog donošenja, a zatim analizirati koje izmjene donosi u tekst Europske konvencije za za... 
-09.07.2021 
-Dostupnost testiranja na koronavirus kao alternativa cijepljenju 
-Uvažavajući aktualne okolnosti vezane uz pandemiju SARS-COV-2 virusa vezane uz nemandatornost cijepljenja,​ svakako je bitno pitanje kako kontrolirati zaraženost necijepljenih građana, osobito zaposlene populacije i mladih ljudi koji su prema svojem habitusu vrlo mobilni i preferiraju druženja u veći... 
-08.07.2021 
- 
-Sadržaj portal 
  
 Izvor: IUS-INFO - Godišnji odmori (iusinfo.hr) Izvor: IUS-INFO - Godišnji odmori (iusinfo.hr)
  
godisnji_odmori.1626438457.txt.gz · Last modified: 2021/11/26 00:57 (external edit)