User Tools
Uzima li se plaća ostvarena u drugoj državi članici Europske unije u obzir kod izračunavanja naknade plaće na ime rodiljnog dopusta?
info@actarius.hr
Prema Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama (“Narodne novine” broj 85/08., 110/08., 34/11., 54/13., 152/14. i 52/17.– nastavno: Zakon), zaposlena trudnica, odnosno zaposlena majka za vrijeme trudnoće, poroda i njege novorođenog djeteta, ima pravo na rodiljni dopust u ukupnom trajanju od 28 dana prije dana očekivanog poroda do navršenih 6 mjeseci života djeteta.
Roditelj koji ispunjava uvjet staža osiguranja, za vrijeme korištenja prava na rodiljni dopust ima pravo na naknadu plaće u iznosu 100% od osnovice za naknadu plaće utvrđene prema propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju. Naknadu isplaćuje Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje (HZZO) na teret svojih sredstava od prvog dana, bez ograničenja njezina iznosa.
Naknada plaće se određuje od osnovice za naknadu koju čini prosječni iznos plaće koja je osiguraniku isplaćena u posljednjih šest mjeseci prije mjeseca u kojem je nastupio slučaj na osnovi kojeg se stječe pravo na naknadu plaće, neovisno o tome na čiji se teret isplaćuje, osim u slučaju kada je posebnim zakonom drukčije propisano.
Pod prosječnim iznosom redovne mjesečne plaće podrazumijeva se iznos dobiven na način da se zbroj isplaćenih redovnih plaća podijeli s brojem sati rada za koje je isplaćena.
Iznimno, ako osiguraniku nije isplaćena niti jedna plaća, odnosno ako je isplaćena samo jedna plaća u propisanom šestomjesečnom razdoblju, kao osnovica za naknadu plaće uzima se plaća isplaćena do dana nastanka osiguranog slučaja na osnovi kojeg se stječe pravo na naknadu plaće, odnosno plaća pripadajuća prema ugovoru o radu, drugom ugovoru ili pojedinačnom aktu. Tako utvrđena osnovica za naknadu plaće, kada se naknada plaće isplaćuje na teret sredstava HZZO-a, ne može biti viša od propisane najniže osnovice osiguranja koja služi za obračunavanje i plaćanje doprinosa za obvezno zdravstveno osiguranje važeće za mjesec koji prethodi mjesecu u kojem je nastupio osigurani slučaj, umanjene za doprinose iz osnovice, porez i prirez.
Primjenjujući „Načelo jednakog postupanja s davanjima, dohotkom, činjenicama ili događajima“ propisano člankom 5. Uredbe (EZ) br. 883/2004. Europskog parlamenta i vijeća od 29. travnja 2004. godine, kod odlučivanja o pravu na naknadu plaće za vrijeme rodiljnog dopusta, uzet će se u obzir plaće koje su radnici isplaćene u posljednjih šest mjeseci prije mjeseca u kojem je otvorila rodiljni dopust i to kako plaće ostvarene na temelju radnog odnosa u Hrvatskoj tako i plaće ostvarene na temelju radnog odnosa u drugoj državi članici Europske unije ako je radnica u posljednjih šest mjeseci bila zaposlena i u drugoj državi članici Europske unije.
Radi toga priznat će se i potvrde o plaći koje je ispunio i ovjerio poslodavac radnice u drugoj državi članici i one će imati jednaku pravnu snagu kao i potvrde o plaći hrvatskog poslodavca.
Dakle, zbog primjene navedenog načela, rad radnice u drugoj državi članici tretirat će se kao da je ostvaren u Hrvatskoj, pa će se kod utvrđivanja osnovice za naknadu plaće postupati jednako kao i u slučaju kada je radnica u propisanom šestomjesečnom razdoblju, koje se uzima u obzir za utvrđivanje osnovice za naknadu plaće, radila kod dva ili više poslodavaca u Hrvatskoj.
Slijedom navedenog, u takvom slučaju postupit će se sukladno članku 73. stavku 4. Pravilnika o uvjetima i načinu ostvarivanja prava iz obveznog zdravstvenog osiguranja (“Narodne novine” broj 49/14., 51/14. - ispravak, 11/15., 17/15., 123/16. i 129/17. – ispravak) prema kojemu se, ako je osiguranik u posljednjih 6 mjeseci bio zaposlen kod dva ili više poslodavaca, osnovica za naknadu plaće određuje od plaće koja je osiguraniku isplaćena u svih 6 mjeseci.
