User Tools
uskladivanje_ugovora_o_radu_s_novim_propisima_o_minimalnoj_placi
Differences
This shows you the differences between two versions of the page.
| Both sides previous revision Previous revision | |||
|
uskladivanje_ugovora_o_radu_s_novim_propisima_o_minimalnoj_placi [2022/09/21 12:10] gasparovic |
uskladivanje_ugovora_o_radu_s_novim_propisima_o_minimalnoj_placi [2022/09/21 12:26] (current) gasparovic |
||
|---|---|---|---|
| Line 12: | Line 12: | ||
| - | Od 1. prosinca 2021. na snazi su izmijenjene odredb zakona o minimalnoj plaći. | + | * Od 1. prosinca 2021. na snazi su izmijenjene odredb zakona o minimalnoj plaći. |
| - | Odredbama Zakona o izmjeni i dopunama Zakona o minimalnoj plaći propisana je obveza usklađivanja ugovora o radu sa novim odredbama Zakona o minimalnoj plaći. | + | * Odredbama Zakona o izmjeni i dopunama Zakona o minimalnoj plaći propisana je obveza usklađivanja ugovora o radu sa novim odredbama Zakona o minimalnoj plaći. |
| - | Tamo gdje je to potrebno, ugovori o radu moraju se uskladiti i s novim iznosima minimalne plaće koji se primjenjuju za razdoblje 1. siječanj - 31. prosinac 2022. | + | * Tamo gdje je to potrebno, ugovori o radu moraju se uskladiti i s novim iznosima minimalne plaće koji se primjenjuju za razdoblje 1. siječanj - 31. prosinac 2022. |
| - | Minimalna plaća u smislu zakonskih odredbi je najniži mjesečni iznos bruto plaće koja se radniku isplaćuje za rad u punom radnom vremenu. | + | * Minimalna plaća u smislu zakonskih odredbi je najniži mjesečni iznos bruto plaće koja se radniku isplaćuje za rad u punom radnom vremenu. |
| - | Iznimno minimalnom plaćom smatra se najmanji iznos mjesečne bruto plaće prema složenosti poslova za puno radno vrijeme ugovoren kolektivnim ugovorom čija je primjena proširena sukladno ZOR-u. | + | * Iznimno minimalnom plaćom smatra se najmanji iznos mjesečne bruto plaće prema složenosti poslova za puno radno vrijeme ugovoren kolektivnim ugovorom čija je primjena proširena sukladno ZOR-u. |
| - | Ova iznimka ne primjenjuje se u dva slučaja, kod otvaranja stečajnog postupka nad poslodavcem i u slučaju blokade računa poslodavca zbog nemogućnosti prisilne naplate neisplaćene plaće odnosno naknade plaće, utvrđenih propisom o osiguranju radničkih tražbina. | + | * Ova iznimka ne primjenjuje se u dva slučaja, kod otvaranja stečajnog postupka nad poslodavcem i u slučaju blokade računa poslodavca zbog nemogućnosti prisilne naplate neisplaćene plaće odnosno naknade plaće, utvrđenih propisom o osiguranju radničkih tražbina. |
| Izvor: Časopis Računovodstvo i porezi 12/21 | Izvor: Časopis Računovodstvo i porezi 12/21 | ||
uskladivanje_ugovora_o_radu_s_novim_propisima_o_minimalnoj_placi.txt · Last modified: 2022/09/21 12:26 by gasparovic
Page Tools
Except where otherwise noted, content on this wiki is licensed under the following license: CC Attribution-Noncommercial-Share Alike 3.0 Unported
