User Tools
Uplate premija osiguranja u treći mirovinski stup predstavljaju dobrovoljnu mirovinsku štednju za zaposlenika, a od istih pogodnosti mogu imati i poslodavci i zaposlenici
info@actarius.hr
Mirovinski sustav u Republici Hrvatskoj od 2002. godine zasniva se na tri mirovinska stupa:
1. Stup - Obvezno mirovinsko osiguranje na temelju generacijske solidarnosti – prema trenutno važećem Zakonu o doprinosima: 15% od bruto plaće zaposlenika,
2. Stup - Obvezno mirovinsko osiguranje za starost na temelju individualne kapitalizirane štednje – prema trenutno važećem Zakonu o doprinosima: 5% od bruto plaće zaposlenika,
3. Stup - Ulaganje u dobrovoljni mirovinski fond po izboru – osobna kapitalizirana štednja.
Uplate premija osiguranja u treći mirovinski stup predstavljaju dobrovoljnu mirovinsku štednju za zaposlenika, a od istih pogodnosti mogu imati i poslodavci i zaposlenici.
Osim što uplatama u III. mirovinski stup zaposlenici ostvaruju dodatna primanja u mirovini, svoju korist ostvaruju i kroz: a) državna poticajna sredstva od 15% godišnje do najviše 750 kuna godišnje. Obračun prinosa fonda ostvaruje se i na uplate člana i na državna poticajna sredstva, b) sredstva uplaćena u dobrovoljni mirovinski fond su nasljedna i u slučaju smrti isplaćuju se u 100% iznosu nasljedniku, c) mirovina po ovom osnovu može se početi koristiti s navršenih 50 godina života, bez obzira je li član fonda u radnom odnosu, d) sva sredstva uplaćena u fond su vlasništvo zaposlenika, tj. isti ne gubi nikakva prava ukoliko prestane s uplaćivanjem, e) u trenutku kada uplate po ovom osnovu u korist radnika isplaćuje poslodavac, uplaćene premije u III. mirovinski stup ne mogu biti predmetom ovrhe.
Poslodavac zaposleniku može neoporezivo pod određenim uvjetima podmirivati premije za dobrovoljni mirovinski fond. U skladu s odredbama čl. 9. st. 1. t. 18. Zakona o porezu na dohodak, porez na dohodak ne plaća se na premije dobrovoljnoga mirovinskog osiguranja koje poslodavac uplaćuje u korist svojeg radnika, uz njegov pristanak, tuzemnom dobrovoljnom mirovinskom fondu, koji je registriran u skladu s propisima koji uređuju dobrovoljno mirovinsko osiguranje, do visine 500 kuna za svaki mjesec poreznog razdoblja, odnosno ukupno do 6.000 kuna godišnje. Dakle, navedene uplate ne smatraju se dohotkom od nesamostalnog rada, odnosno plaćom ukoliko su zadovoljeni navedeni uvjeti. Uplate u dobrovoljni mirovinski fond u korist zaposlenika, za poslodavca mogu predstavljati jedan od najjeftinijih načina nagrađivanja zaposlenika (500 kuna mjesečno – do maksimalnih 6.000 kuna godišnje, neoporezivo), uplate se mogu obavljati za sve zaposlenike, ili samo za određene skupine zaposlenika, nema ugovornih obveza i dodatnih ugovornih troškova za poslodavca, prilikom isplata nema obveze podnošenja JOPPD obrascu i predmetne uplate predstavljaju 100% porezno priznati rashod.
