Differences

This shows you the differences between two versions of the page.

--- sporazumni_prestanak_ugovora_o_radu [2020/09/24 11:26]
gasparovic
+++ sporazumni_prestanak_ugovora_o_radu [2021/11/26 01:09] (current)
@@ Line 73: / Line 73: @@
 Primjer Sporazuma o prestanku ugovora o radu
-Na temelju članka 112. točke 5. i članka 113. Zakona o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19)
+{{ :1_sporazum_o_prestanku_ugovora_o_radu.jpg?600 |}}
-(u nastavku: Poslodavac)
-i
+**Umjesto zaključka kratki pregled posebnih napomena kod sklapanja sporazumnog prestanka ugovora o radu:**
-iz (u nastavku: Radnik),
-dana 04.08.2020. sklapaju sljedeći:
+  * Sporazum o prestanku ugovora o radu dvostrani je akt, koji se temelji na volji ugovornih strana,
+  * Sklapanje sporazuma o prestanku ugovora o radu može inicirati i radnik i poslodavac,
+  * Niti poslodavac niti radnik u slučaju zaključivanja sporazumnog raskida ugovora o radu nemaju obvezu poštivanja otkaznog roka,
+  * Sporazum o prestanku ugovora o radu nije otkaz,
+  * U slučaju sporazuma o prestanku ugovora o radu ne postoji zakonska obveza poslodavca na isplatu otpremnine radniku (iako otpremnina radniku može biti predmetom dogovora i definirana sporazumom),
+  * Sporazum nije pravno valjan u slučaju nedostatka pisanog oblika,
+  * Niti jedna od ugovornih strana nije ovlaštena jednostrano ga mijenjati niti ga stavljati izvan snage (VSRH, Rev 1839/99 od 6.2.2001.),
+  * Usmeni dogovor o sporazumnom prestanku ugovora o radu ne može obvezivati ugovorne strane jer je izričito propisan pisani oblik sporazuma o prestanku ugovora o radu,
+  * Radnik kojem radni odnos prestaje sporazumom nema pravo na naknadu za nezaposlene kod Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, osim u izuzetnim zakonom propisanim slučajevima koji su navedeni i na stranicama HZZ-a kako slijedi; „Iznimno, pravo na novčanu naknadu pripada nezaposlenoj osobi kojoj je prestao radni odnos odnosno služba pisanim sporazumom ako je do prestanka radnog odnosa, odnosno službe, došlo zbog premještaja bračnog druga, odnosno izvanbračnog druga ili životnog partnera u drugo mjesto prebivališta po posebnim propisima, zbog promjene prebivališta iz zdravstvenih razloga, a na temelju mišljenja zdravstvene ustanove koju određuje ministar nadležan za zdravstvo, te na prijedlog poslodavca, a u slučaju kolektivnog zbrinjavanja viška radnika prema posebnom propisu.“
+  * Ugovorna zabrana tržišne utakmice ostaje na snazi ako je među strankama dogovorena, ali kao što je već ranije spomenuto, ugovorne strane mogu samim sporazumom i drugačije urediti.
+Izvor: https://www.iusinfo.hr/aktualno/u-sredistu/42990 <https://www.iusinfo.hr/aktualno/u-sredistu/42990>
-SPORAZUM O PRESTANKU UGOVORA O RADU
-Članak 1.
-Strane Sporazuma suglasne su da ugovor o radu, sklopljen dana ____________ na neodređeno vrijeme, za obavljanje poslova ____________________, prestaje dana _______________ godine.
-Članak 2.
-U vremenu do prestanka ugovora o radu Radnik će iskoristiti razmjerni dio godišnjeg odmora za _________ godinu.  Umjesto korištenja godišnjeg odmora u trajanju od ____dana. Radniku će se po prestanku ugovora obračunati i isplatiti naknada za neiskorišteni godišnji odmor.
-Članak 3.
-Prije prestanka Ugovora o radu, Radnik se obvezuje vratiti Poslodavcu prijenosno računalo koje je koristio i službeni mobitel. Poslodavac i Radnik suglasno utvrđuju kako Radnik nema u posjedu drugu opremu osim navedene u stavku 1. koja bi bila u vlasništvu Poslodavca
-Članak 4.
-Sve eventualne sporove proizašle iz ovog Sporazuma, poslodavac i radnik nastojat će riješiti mirnim putem, a u suprotnom je nadležan stvarno nadležni sud u Zagrebu.
-Članak 5.
-Ugovorne strane su ovaj Sporazum pročitale i potvrđuju da su razumjele njegove odredbe i da su sa istima suglasne. Ovaj je Sporazum sačinjen u tri istovjetna primjerka od kojih Poslodavac zadržava dva, a Radnik jedan primjerak.
-U ___________, _________ god.
-Radnik
-                                                                                                                     Poslodavac
-___________________________                                                                               ___________________________
-**Umjesto zaključka kratki pregled posebnih napomena kod sklapanja sporazumnog prestanka ugovora o radu:**
-Sporazum o prestanku ugovora o radu dvostrani je akt, koji se temelji na volji ugovornih strana,
-Sklapanje sporazuma o prestanku ugovora o radu može inicirati i radnik i poslodavac,
-Niti poslodavac niti radnik u slučaju zaključivanja sporazumnog raskida ugovora o radu nemaju obvezu poštivanja otkaznog roka,
-Sporazum o prestanku ugovora o radu nije otkaz,
-U slučaju sporazuma o prestanku ugovora o radu ne postoji zakonska obveza poslodavca na isplatu otpremnine radniku (iako otpremnina radniku može biti predmetom dogovora i definirana sporazumom),
-Sporazum nije pravno valjan u slučaju nedostatka pisanog oblika,
-Niti jedna od ugovornih strana nije ovlaštena jednostrano ga mijenjati niti ga stavljati izvan snage (VSRH, Rev 1839/99 od 6.2.2001.),
-Usmeni dogovor o sporazumnom prestanku ugovora o radu ne može obvezivati ugovorne strane jer je izričito propisan pisani oblik sporazuma o prestanku ugovora o radu,
-Radnik kojem radni odnos prestaje sporazumom nema pravo na naknadu za nezaposlene kod Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, osim u izuzetnim zakonom propisanim slučajevima koji su navedeni i na stranicama HZZ-a kako slijedi; „Iznimno, pravo na novčanu naknadu pripada nezaposlenoj osobi kojoj je prestao radni odnos odnosno služba pisanim sporazumom ako je do prestanka radnog odnosa, odnosno službe, došlo zbog premještaja bračnog druga, odnosno izvanbračnog druga ili životnog partnera u drugo mjesto prebivališta po posebnim propisima, zbog promjene prebivališta iz zdravstvenih razloga, a na temelju mišljenja zdravstvene ustanove koju određuje ministar nadležan za zdravstvo, te na prijedlog poslodavca, a u slučaju kolektivnog zbrinjavanja viška radnika prema posebnom propisu.“
-Ugovorna zabrana tržišne utakmice ostaje na snazi ako je među strankama dogovorena, ali kao što je već ranije spomenuto, ugovorne strane mogu samim sporazumom i drugačije urediti.
-Ivan VIDAS, struč. spec. oec.

Knjigovodstvo Actarius

User Tools

Site Tools

Differences

Page Tools