Zakonom o porezu na dohodak je propisano da se plaćom ne smatraju primici koje poslodavac omogućuje zaposlenicima ukoliko su u interesu obavljanja djelatnosti poslodavaca, pa se tako plaćom među ostalim ne smatraju obvezni liječnički pregledi prema posebni propisima, sistematski kontrolni liječnički pregledi te posebna radna odjeća obilježena nazivom ili znakom poslodavca.

U smislu primitaka koje poslodavac omogućuje radnicima, a u interesu su njegove djelatnosti, smatra se i voda za piće, bez obzira radi li se o vodi iz vodovodne mreže ili ambalažnoj vodi pa se tako voda za piće smatra porezno priznatim troškom.

Međutim, konzumacija sokova, slatkiša i sličnoga podliježe oporezivanju na isti način kao da se radi o isplati plaće zaposlenika.

Ako je poslodavcu u obavljanju djelatnosti interes da radnici koji rade u prodaji i u stalnom su kontaktu s kupcima prezentiraju društvo na odgovarajući način, a u što je uključen i obvezni način na koji se trebaju odijevati, odjeća zaposlenika koja im služi za rad se smatra porezno priznatim troškom uz uvjet obilježavanja radne odjeće nazivom ili znakom poslodavca.

Sistematski liječnički pregledi prema trenutno važećim zakonima i propisima se smatraju porezno priznatim rashodom.

Izvor: http://www.poslovni.hr/vijesti/pitanje-za-racunovodu-183585.aspx