User Tools
sezonsko_zaposljavanje
Differences
This shows you the differences between two versions of the page.
| Both sides previous revision Previous revision Next revision | Previous revision | ||
|
sezonsko_zaposljavanje [2021/07/23 12:00] gasparovic |
sezonsko_zaposljavanje [2021/11/26 01:09] (current) |
||
|---|---|---|---|
| Line 7: | Line 7: | ||
| - | **S obzirom na to da je u Republici Hrvatskoj obavljanje turističke djelatnosti većinom sezonalne prirode, (iako se sve više stvaraju preduvjeti za ostvarenjem cjelogodišnje turističke sezone) i potreba za zapošljavanjem turističkih radnika najčešće traje samo određeno vremensko razdoblje (sezonsko zapošljavanje). Upravo radi te posebnosti, drugačije je zakonski uređeno reguliranje rada sezonskih radnika. Shodno tome, u nastavku teksta bit će više riječi o pravnom okviru zapošljavanja sezonskih radnika.** | + | **S obzirom na to da je u Republici Hrvatskoj obavljanje turističke djelatnosti većinom sezonalne prirode, (iako se sve više stvaraju preduvjeti za ostvarenjem cjelogodišnje turističke sezone) i potreba za zapošljavanjem turističkih radnika najčešće traje samo određeno vremensko razdoblje (sezonsko zapošljavanje). Upravo radi te posebnosti, drugačije je zakonski uređeno reguliranje rada sezonskih radnika. Shodno tome, u nastavku teksta bit će više riječi o pravnom okviru zapošljavanja sezonskih radnika.**{{ :1._sezonsko_zaposljavanje.jpg?200|}} |
| Turistički radnici su jedan od ključnih nositelja turizma te zapravo o njihovom angažmanu ovisi dobrim dijelom i uspješnost same turističke sezone. No, u posljednje vrijeme poslodavci se sve više suočavaju s nedostatkom stručnog i kvalitetnog turističkog osoblja, za što dijelom snose i vlastitu odgovornost, i to posebice radi ne osiguravanja adekvatnih materijalnih primanja, kao i ostalih radnih uvjeta. Stoga je u tom pogledu potrebno podići razinu svijesti kod samih poslodavaca da više pozornosti posvete personalnoj politici, jer smo sve više svjedoci iznimno loših radnih uvjeta turističkih radnika, što ih samo dodatno motivira na odlazak u druge europske države gdje će biti pošteno i primjereno plaćeni za svoj mukotrpan rad. Također, treba dodatno pojačati i inspekcijske kontrole u tom području kako bi se poslodavce sankcioniralo za počinjene prekršaje, novčanim kaznama, radi nepridržavanja zakonskih normi, te tako odvratilo i od budućih nepoštenih poslovnih praksi. | Turistički radnici su jedan od ključnih nositelja turizma te zapravo o njihovom angažmanu ovisi dobrim dijelom i uspješnost same turističke sezone. No, u posljednje vrijeme poslodavci se sve više suočavaju s nedostatkom stručnog i kvalitetnog turističkog osoblja, za što dijelom snose i vlastitu odgovornost, i to posebice radi ne osiguravanja adekvatnih materijalnih primanja, kao i ostalih radnih uvjeta. Stoga je u tom pogledu potrebno podići razinu svijesti kod samih poslodavaca da više pozornosti posvete personalnoj politici, jer smo sve više svjedoci iznimno loših radnih uvjeta turističkih radnika, što ih samo dodatno motivira na odlazak u druge europske države gdje će biti pošteno i primjereno plaćeni za svoj mukotrpan rad. Također, treba dodatno pojačati i inspekcijske kontrole u tom području kako bi se poslodavce sankcioniralo za počinjene prekršaje, novčanim kaznama, radi nepridržavanja zakonskih normi, te tako odvratilo i od budućih nepoštenih poslovnih praksi. | ||
| Line 21: | Line 21: | ||
| Sukladno **članku 15. stavku 1. Zakona o radu** ugovor o radu sadržava sljedeće osnovne podatke, odnosno o: | Sukladno **članku 15. stavku 1. Zakona o radu** ugovor o radu sadržava sljedeće osnovne podatke, odnosno o: | ||
| - | • strankama te njihovu prebivalištu, odnosno sjedištu | + | * strankama te njihovu prebivalištu, odnosno sjedištu |
| - | • mjestu rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada, napomenu da se rad obavlja na različitim mjestima | + | * mjestu rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada, napomenu da se rad obavlja na različitim mjestima |
| - | • nazivu posla, odnosno naravi ili vrsti rada, na koje se radnik zapošljava ili kratak popis ili opis poslova | + | * nazivu posla, odnosno naravi ili vrsti rada, na koje se radnik zapošljava ili kratak popis ili opis poslova |
| - | • danu početka rada | + | * danu početka rada |
| - | • očekivanom trajanju ugovora, u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme | + | * očekivanom trajanju ugovora, u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme |
| - | • trajanju plaćenoga godišnjeg odmora na koji radnik ima pravo, a u slučaju kada se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, načinu određivanja trajanja toga odmora | + | * trajanju plaćenoga godišnjeg odmora na koji radnik ima pravo, a u slučaju kada se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, načinu određivanja trajanja toga odmora |
| - | • otkaznim rokovima kojih se mora pridržavati radnik, odnosno poslodavac, a u slučaju kada se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, načinu određivanja otkaznih rokova | + | * otkaznim rokovima kojih se mora pridržavati radnik, odnosno poslodavac, a u slučaju kada se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, načinu određivanja otkaznih rokova |
| - | • osnovnoj plaći, dodacima na plaću, te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo | + | * osnovnoj plaći, dodacima na plaću, te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo |
| - | • trajanju redovitog radnog dana ili tjedna | + | * trajanju redovitog radnog dana ili tjedna |
| Umjesto podataka o godišnjem odmoru, otkaznim rokovima, plaći, trajanju redovitog dana ili tjedna, može se u ugovoru, uputiti na odgovarajući zakon, drugi propis, kolektivni ugovor ili pravilnik o radu koji uređuju ta pitanja. | Umjesto podataka o godišnjem odmoru, otkaznim rokovima, plaći, trajanju redovitog dana ili tjedna, može se u ugovoru, uputiti na odgovarajući zakon, drugi propis, kolektivni ugovor ili pravilnik o radu koji uređuju ta pitanja. | ||
| Line 35: | Line 35: | ||
| Dok dodatni podaci uključuju podatke o: | Dok dodatni podaci uključuju podatke o: | ||
| - | • uvjetima i vremenu za koje će poslodavac uplaćivati doprinos za produženo mirovinsko osiguranje | + | * uvjetima i vremenu za koje će poslodavac uplaćivati doprinos za produženo mirovinsko osiguranje |
| - | • roku u kojem je poslodavac dužan radniku ponuditi sklapanje ugovora o radu za obavljanje poslova u idućoj sezoni | + | * roku u kojem je poslodavac dužan radniku ponuditi sklapanje ugovora o radu za obavljanje poslova u idućoj sezoni |
| - | • roku u kojem se radnik dužan izjasniti o ponudi, a koji ne može biti kraći od osam dana | + | * roku u kojem se radnik dužan izjasniti o ponudi, a koji ne može biti kraći od osam dana |
| Umjesto podatka o uvjetima i vremenu, može se u ugovoru uputiti na odgovarajući kolektivni ugovor ili pravilnik o radu koji uređuje ta pitanja. | Umjesto podatka o uvjetima i vremenu, može se u ugovoru uputiti na odgovarajući kolektivni ugovor ili pravilnik o radu koji uređuje ta pitanja. | ||
| Line 87: | Line 87: | ||
| U slučaju da poslodavac ne želi koristiti mogućnost sufinanciranja troškova produženog sezonskog osiguranja, a radnik sa statusom stalnog sezonca može ostvariti pravo na novčanu pomoć, tada je potrebno da poslodavac izjavi pod materijalnom i krivičnom odgovornošću da će: | U slučaju da poslodavac ne želi koristiti mogućnost sufinanciranja troškova produženog sezonskog osiguranja, a radnik sa statusom stalnog sezonca može ostvariti pravo na novčanu pomoć, tada je potrebno da poslodavac izjavi pod materijalnom i krivičnom odgovornošću da će: | ||
| - | • sam snositi troškove produženog osiguranja | + | * sam snositi troškove produženog osiguranja |
| - | • zadržati stalnog sezonca narednu sezonu u radnom odnosu na određeno u trajanju od najmanje 6 mjeseci | + | * zadržati stalnog sezonca narednu sezonu u radnom odnosu na određeno u trajanju od najmanje 6 mjeseci |
| Osim navedene izjave i izjave poslodavca o broju zaposlenih na neodređeno poslodavac treba dostaviti potvrdu o stanju nepodmirenih obveza po osnovi poreza i doprinosa na dan podnošenja zahtjeva, ne stariju od 30 dana, ovjerenu na Poreznoj upravi ili Upravni ugovor sklopljen s Poreznom upravom, ukoliko poslodavac ima nepodmirenih obveza po osnovi poreza i doprinosa prema potrebnom propisu. | Osim navedene izjave i izjave poslodavca o broju zaposlenih na neodređeno poslodavac treba dostaviti potvrdu o stanju nepodmirenih obveza po osnovi poreza i doprinosa na dan podnošenja zahtjeva, ne stariju od 30 dana, ovjerenu na Poreznoj upravi ili Upravni ugovor sklopljen s Poreznom upravom, ukoliko poslodavac ima nepodmirenih obveza po osnovi poreza i doprinosa prema potrebnom propisu. | ||
sezonsko_zaposljavanje.txt · Last modified: 2021/11/26 01:09 (external edit)
Page Tools
Except where otherwise noted, content on this wiki is licensed under the following license: CC Attribution-Noncommercial-Share Alike 3.0 Unported
