Zakon obvezuje poslodavca da u radnom odnosu radniku za obavljeni rad isplati plaću. Međutim, što učiniti kada se osoba koja zapošljava ne pridržava toga?

Poslodavac i radnik su u radnom odnosu dužni pridržavati se odredbi Zakona o radu i drugih zakona, međunarodnih ugovora koji su sklopljeni i potvrđeni u skladu s Ustavom i objavljeni, drugih propisa, kolektivnih ugovora i pravilnika u vezi s radnim odnosom.

Prije nego što kao radnik stupite na rad, poslodavac vam mora omogućiti upoznavanje s propisima o radnim odnosima te je dužan upoznati vas s organizacijom rada i zaštitom na radu. U to se ubrajaju i prava radnika o pravovremenim saznanjima o visini i isplati plaće za odrađeni rad.

Zakonska odredba o isplati plaće

Članak 90. Zakona o radu koji definira isplate plaće navodi kako se novčana plaća isplaćuje nakon obavljenoga rada i to u razdobljima koja ne smiju biti duža od mjesec dana. Ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije drugačije određeno, plaća se za prethodni mjesec isplaćuje najkasnije do petnaestog dana u narednom mjesecu. Plaća u smislu Zakona o radu je plaća u bruto iznosu.

Prilikom isplate plaće, naknade plaće i otpremnine poslodavac vam je dužan uručiti obračun iz kojeg je vidljivo kako je utvrđen iznos plaće, naknade plaće i otpremnine.

Sadržaj isplatne liste

Poslodavac koji vam na dan dospjelosti ne isplati plaću, naknadu plaće ili otpremninu ili ih ne isplati u cijelosti, dužan je do kraja mjeseca u kojem je dospjela isplata plaće, naknade plaća ili otpremnine uručiti vam obračun iznosa koje je bio dužan isplatiti.

U slučaju neisplate plaće, nadoknade plaće ili otpremnine ta isprava ima značenje ovršne isprave za prisilnu naplatu plaće. Osnovni podaci na obračunu plaće koji se uručuju zaposleniku sadrže podatke o djelatniku kao što su ime, prezime, adresa, osobni identifikacijski broj te broj sati odrađenih u mjesecu za koji se isplaćuje plaća. Ostali podaci koje treba sadržavati su:

  Bruto plaća

  Doprinosi iz plaće

  Izdatak za premije osiguranja

  Dohodak

  Osobni odbitak

  Porezna osnovica

  Porez na dohodak

  Prirez

  Neto plaća

  Osnovica za poseban porez

  Posebni porez

  Neto plaća poslije posebnog poreza

  Obustave iz plaće (krediti, ovrhe)

  Neto plaća za isplatu ili u gotovini ili na tekući račun radnika 

  Doprinosi na plaću

U slučaju neisplate plaće, isplatna lista je najvažniji dokument koji vam tada treba jer bez nje ne možete zatražiti isplatu svoje neplaćene plaće od poslodavca. Ukoliko vam poslodavac ne dostavi isplatnu listu u propisanom razdoblju, obratite se Državnom inspektoratu, središnjem tijelu državne uprave koje obavlja inspekcijske nadzore pa tako i nadzore pravnih i fizičkih osoba nad primjenom propisa kojima se reguliraju odnosi između radnika i poslodavaca Kazne za poslodavce

Članak 248. koji definira najteže prekršaje poslodavca navodi kako će se poslodavac pravna osoba kazniti za prekršaj novčanom kaznom od 61 tisuće do 100 tisuća kuna ako radniku prilikom isplate plaće, naknade plaće ili otpremnine ne uruči obračun plaće iz kojeg je vidljivo kako je utvrđen iznos plaće te ako radniku ne uruči obračun dugovane, a neisplaćene plaće, naknade plaće ili otpremnine. Sudska zaštita prava iz radnog odnosa

Ukoliko smatrate da vam je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa, prema članku 133. možete u roku petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno vaše pravo, odnosno od dana saznanja za povredu prava, zahtijevati od poslodavca ostvarenje toga prava.

Ako poslodavac u roku petnaest dana od dostave vašeg zahtjeva ne udovolji tom zahtjevu, možete u daljnjem roku od petnaest dana zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom. Ako u sporu pred nadležnim sudom iznesete činjenice koje opravdavaju sumnju da ste bili stavljeni u nepovoljniji položaj od drugih radnika, što je dovelo do povrede nekog vašeg prava iz radnoga odnosa, smatrat će se da je vaše pravo povrijeđeno ako poslodavac ne dokaže drugačije.

Izvor: http://www.24sata.hr/pametnakuna/saznajte-sto-mozete-uciniti-ako-vam-poslodavac-ne-isplati-placu-283642