User Tools
radni_odnosi_-_otpremnine
Differences
This shows you the differences between two versions of the page.
|
radni_odnosi_-_otpremnine [2022/09/21 13:09] gasparovic created |
radni_odnosi_-_otpremnine [2022/09/21 13:47] (current) gasparovic |
||
|---|---|---|---|
| Line 1: | Line 1: | ||
| **Radni odnosi - Otpremnine** | **Radni odnosi - Otpremnine** | ||
| + | |||
| + | |||
| + | www.actarius.hr | ||
| + | |||
| + | info@actarius.hr | ||
| + | |||
| + | |||
| + | Tko ima pravo na otpremninu prema Zakonu o radu? | ||
| + | |||
| + | Pravo na otpremninu ima radnik kojem poslodavac otkazuje ugovor o radu nakon 2 godine neprekidnog rada (kod tog poslodavca), osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika. Otpremnina se ne smije ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od 1/3 prosječne bruto mjesečne plaće koju je radnik ostvario u 3 mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca koji mu otkazuje ugovor o radu. | ||
| + | |||
| + | Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, paravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije, ukupan iznos otpremnine ne može biti veći od 6 prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u 3 mjeseca prije prestanka ugovora o radu. | ||
| + | |||
| + | Otpremnina se može neoporezivo isplatiti, sukladno čl. 13.st. 2.t. 21. Pravilnika o porezu na dohodak, kod osobno i poslovno uvjetovanih otkaza, do visine 6.500,00 kuna za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca (koji otkazuje ugovor o radu). Iznimno, otpremnine zbog ozljede na radu i profesionalne bolesti mogu se ispaltiti do 8.000,00 kuna za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca (koji otkazuje ugovor o radu). | ||
| + | |||
| + | **Otpremnina kada radnik otkazuje ugovor o radu i kod sporzumnog raskida ugovora o radu** | ||
| + | |||
| + | Prema odredbama zakona o radu, ako radnik otkazuje ugovor o radu ili se sporazumno raskida ugovor o radu, radnik nema pravo na otpremninu osim ako to pravo nije navedeno u nekom drugom izvoru radnog prava (ugovor o radu, pravilnik o radu, kolektivni ugovor) ili se sporazumno dogovore radnik i poslodavac. Kod isplate takve otpremnine u cijelosti se obračunavaju propisani doprinosi (iz i na osnovicu), porez na dohodak i prirez (ako ga ima), tj,iznos otpremnine u cijelosti se smatra dohotkom od nesamostalnog rada. | ||
| + | |||
| + | Izvor: Časopis Računovodstvo i porezi 09/22 | ||
| + | |||
radni_odnosi_-_otpremnine.txt · Last modified: 2022/09/21 13:47 by gasparovic
Page Tools
Except where otherwise noted, content on this wiki is licensed under the following license: CC Attribution-Noncommercial-Share Alike 3.0 Unported
