User Tools

Site Tools


probni_rad_prema_novom_zakonu_o_radu

Differences

This shows you the differences between two versions of the page.

Link to this comparison view

Both sides previous revision Previous revision
Next revision
Previous revision
probni_rad_prema_novom_zakonu_o_radu [2014/08/29 08:41]
gasparovic
probni_rad_prema_novom_zakonu_o_radu [2021/11/26 01:09] (current)
Line 13: Line 13:
  ----  ----
  
-**Probni rad prema novom Zakonu o radu**+**Probni rad prema novom Zakonu o radu**{{                                                                               ​zakon_o_radu11.jpg|}}
  
 Novi **Zakona o radu (NN 93/14**), koji je stupio na snagu 7. kolovoza 2014., također sadrži odredbe o probnom radu. Neke zakonske odredbe koje uređuju ovaj institut ostale su nepromijenjene u odnosu na prijašnji Zakon o radu, no dio odredbi, prema novom uređenju, više se ne primjenjuje. Novi **Zakona o radu (NN 93/14**), koji je stupio na snagu 7. kolovoza 2014., također sadrži odredbe o probnom radu. Neke zakonske odredbe koje uređuju ovaj institut ostale su nepromijenjene u odnosu na prijašnji Zakon o radu, no dio odredbi, prema novom uređenju, više se ne primjenjuje.
Line 23: Line 23:
 Naime, odredbe Zakona o radu koje se primjenjuju u slučaju otkaza zbog neuspjeha na probnom radu bile su sljedeće: Naime, odredbe Zakona o radu koje se primjenjuju u slučaju otkaza zbog neuspjeha na probnom radu bile su sljedeće:
  
-  - članak 109. ZR-a (**neopravdani razlozi za otkaz: bolest, ozljeda, prijava korupcije, podnošenje tužbe i sl.**)+1. članak 109. ZR-a (**neopravdani razlozi za otkaz: bolest, ozljeda, prijava korupcije, podnošenje tužbe i sl.**)
  
-  - članak 112. ZR-a (**pisani oblik, dostava, obrazloženje**)+2. članak 112. ZR-a (**pisani oblik, dostava, obrazloženje**)
  
-  - članak 116. ZR-a (**vraćanje na posao u slučaju nedopuštenog otkaza**).+3. članak 116. ZR-a (**vraćanje na posao u slučaju nedopuštenog otkaza**).
  
 Odredbe Zakona o radu koje se nisu primjenjivale kod otkaza zbog nezadovoljenja na probnom radu bile su: obrana prije otkaza, savjetovanje prije otkaza s radničkim vijećem/​sindikalnim povjerenikom,​ utjecaj na tijek otkaznog roka (plaćeni dopust, godišnji odmor, blagdani, bolovanje, rodiljni i roditeljski dopust itd.), otpremnina, zabrana zapošljavanja na istim poslovima 6 mjeseci, zabrana otkaza (trudnice, rodilje itd. – članak 71. ZR-a, ili dok je radnik na liječenju nakon ozljede na radu – članak 74. ZR-a), pravo uz naknadu plaće biti odsutan s rada najmanje četiri sata tjedno radi traženja novog zaposlenja. Odredbe Zakona o radu koje se nisu primjenjivale kod otkaza zbog nezadovoljenja na probnom radu bile su: obrana prije otkaza, savjetovanje prije otkaza s radničkim vijećem/​sindikalnim povjerenikom,​ utjecaj na tijek otkaznog roka (plaćeni dopust, godišnji odmor, blagdani, bolovanje, rodiljni i roditeljski dopust itd.), otpremnina, zabrana zapošljavanja na istim poslovima 6 mjeseci, zabrana otkaza (trudnice, rodilje itd. – članak 71. ZR-a, ili dok je radnik na liječenju nakon ozljede na radu – članak 74. ZR-a), pravo uz naknadu plaće biti odsutan s rada najmanje četiri sata tjedno radi traženja novog zaposlenja.
probni_rad_prema_novom_zakonu_o_radu.1409301703.txt.gz · Last modified: 2021/11/26 00:53 (external edit)