User Tools
This is an old revision of the document!
U slučajno kad poslodavac redovito otkazuje ugovor o radu radniku otkazni rok je najmanje:
- dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno manje od 1 godine
- mjesec dana, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno 1 godinu
- dva mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno 6 godina
- dva mjeseca i dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno 10 godina
- tri mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo u radnom odnosu neprekidno 20 godina, povećava se za dva tjedna ako je radnik navršio 50 godina života, a za mjesec dana ako je navršio 55 godina života
Radniku kojem se ugovor o radu otkazuje zbog kršenja obveza iz radnog odnosa utvrđuje se otkazni rok u dužini polovice otkaznih rokova koji su prije navedeni. Kod izvanrednog otkaza ugovora o radu nema otkaznog roka.
