Knjigovodstvo Actarius

This page is read only. You can view the source, but not change it. Ask your administrator if you think this is wrong.
**ACTARIUS  Knjigovodstveni Servis  **

Actarius Grupa d.o.o .

Ogrizovićeva 21, 10000 Zagreb,

Tel 01/382-0010, Mob 091/382-0015, Fax 01/382-0010

http://www.actarius.hr

====== Otkaz ugovora o radu  za radnika na bolovanju ======

{{                                    ugovor-aut.djelo.jpg? 200*200}}

Donijeli smo **odluku o izvanrednom otkazu  ugovora o radu našem radniku, koji se trenutno  nalazi na bolovanju.** Radnika želimo odjaviti na  Hrvatskom zavodu za mirovinsko osiguranje i  Hrvatskom zavodu za zdravstveno osiguranje,**  ali ne znamo u kojem trenutku to možemo  učiniti, odmah nakon donošenja odluke, ili
nakon dostave izvanrednog otkaza?** 

Ako je  potrebno izvršiti **dostavu odluke, možemo li je  izvršiti objavom na oglasnoj ploči?**

Odgovor: **Nije zabranjeno dati radniku izvanredni otkaz dok je na bolovanju,** pod pretpostavkom da su ispunjeni ostali uvjeti iz čl. 108.  Zakona o radu (Nar. nov., br. 149/09 i 61/11 - u nastavku teksta:  Zakon). Prema izričitoj odredbi čl. 112. st. 3. Zakona, **otkaz mora  dostaviti osobi kojoj se otkazuje.** Kako  proizlazi iz sadržaja navedene  odredbe, **ona nije ograničena na neku posebnu vrstu otkaza nego se  odnosi na redoviti i na izvanredni otkaz ugovora o radu.**

Znači, pravne posljedice **izvanrednog otkaza nastaju tek nakon što  ste utvrdili da je odluka o izvanrednom otkazu uistinu dostavljena  radniku.** Stoga, tek nakon što utvrdite da je, u konkretnom slučaju,** radniku dostavljena odluka o izvanrednom otkazu ugovora o radu,  možete izvršiti odjavu radniku na Hrvatskom zavodu za mirovinsko   osiguranju i Hrvatskom zavodu za zdravstveno osiguranje.**


Što se tiče** načina dostave odluke o otkazu** (ili bilo koje druge odluke  iz radnog odnosa) u prvom redu se primjenjuje način dostave  koji je određen u tzv. autonomnim izvorima radnog prava, **znači u  ugovoru o radu, pravilniku o radu, kolektivnom ugovoru, ili sporazumu  između radnika i poslodavca.** U slučaju da u navedenim autonomnim  izvorima prava **ništa nije navedeno u vezi dostave odluka  iz radnog odnosa (što uključuje i odluku o otkazu), primjenjuju se
odredbe Zakona o dostavi.**

Sukladno čl. 128. Zakona, na dostavu odluka o otkazu ugovora o  radu te odluka donesenih u postupcima o sudskoj zaštiti prava iz  radnog odnosa u čl. 129. Zakona, **primjenjuju se na odgovarajući  način odredbe o dostavi iz Zakona o parničnom postupku** (Nar. nov.,  br. 148/11- pročišćeni tekst - u nastavku teksta ZPP), ako postupak  dostave nije uređen kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim  između radničkog vijeća i poslodavca, ili pravilnikom o radu. 

Ova  odredba Zakona **ne odnosi se na način dostave odluka kojima se  odlučuje o drugim pravima iz radnog odnosa radnika,** kao što su  npr. odluka o korištenju godišnjeg odmora, odluka o korištenju plaćenog,  ili neplaćenog dopusta i dr. Međutim, u postupku zaštite prava  radnika po prvostupanjskoj odluci o korištenju godišnjeg odmora,  plaćenog, ili neplaćenog dopusta, primjenjuje se čl. 128. Zakona, jer  se zapravo radi o odlukama u postupku zaštite prava radnika iz čl.  129. Zakona.  

Odredbe ZPP-a o dostavi ponekad su teško primjenjive na radni  odnos, u kojem je cilj odluku dostaviti što prije i na pouzdan način,  kako bi se što prije ostvarilo pravo, ili obveza koje proizlaze iz same  odluke. 

Sukladno odredbama ZPP-a,** odluke se dostavljaju preko  pošte, ili preko određenoga sudskog službenika, odnosno sudskog  namještenika, preko nadležnog tijela uprave, javnoga bilježnika, ili  neposredno u sudu, odnosno elektroničkim putem sukladno posebnom  zakonu.**

Iz navedenog proizlazi kako se odluke o otkazu i odluke  iz čl. 129. Zakona, **mogu se dostavljati i putem javnog bilježnika.**  U tom će se slučaju na dostavu ovih odluka primjenjivati odredbe  čl. 83. i 85.-88. Zakona o javnom bilježništvu (Nar. nov., br. 78/93,  29/94, 162/98, 16/07 i 75/09 - u nastavku teksta: ZJB). 

Putem javnog  bilježnika se drugoj strani može na naznačenoj adresi priopćiti  npr. otkaz, dostaviti radna knjižica i dr. U praksi, poslodavac upućuje
javnom bilježniku zahtjev da radniku priopći, ili preda određenu izjavu,  ili poduzme neku radnju.

Ako radnik **onemogući dostavu na ovaj način, ili javni bilježnik ne  nađe radnika,** javni bilježnik će priopćenje izjave obaviti upućivanjem  priopćenja u pisanom obliku preporučenom poštanskom pošiljkom.  Iz navedenog proizlazi da je primjena odredbi ZPP-a i ZJB o dostavi  teško primjenjiva.** Stoga je najefikasniji način  uređivanja dostave u  autonomnim izvorima radnog prava.**

Izvor: Časopis RIPup 6/12., str.13.
Knjigovodstvo Actarius

User Tools

Site Tools

Page Tools
