Člankom 110. Zakona o radu (Narodne novine br. 149/09, 61/11) propisano je kako se ugovor o radu na određeno vrijeme može redovito otkazati samo ako je takva mogućnost otkazivanja predviđena ugovorom. Navedeno se odnosi na sljedeće vrste otkaza: poslovno uvjetovani, koji poslodavac može dati radniku ako za to ima opravdan razlog u slučajevima prestanka potrebe za obavljanjem gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga; osobno uvjetovani, koji poslodavac može dati radniku ako za to ima opravdan razlog u slučajevima kada radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti; uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika, koji poslodavac može dati radniku ako za to ima opravdan razlog u slučajevima kada radnik krši obveze iz radnog odnosa. Ako su ispunjeni uvjeti i poslodavac otkazuje ugovor o radu na određeno vrijeme, obvezan je poštovati sve obveze koje su propisane za otkazivanje ugovora o radu na neodređeno: odredbe o otkazu, otkaznim rokovima, otpremnini, godišnjem odmoru, suodlučivanju (radničko vijeće).