Differences

This shows you the differences between two versions of the page.

--- osobno_uvjetovani_otkaz_ugovora_o_radu_ii_dio [2017/06/29 08:04]
gasparovic created
+++ osobno_uvjetovani_otkaz_ugovora_o_radu_ii_dio [2021/11/26 01:09] (current)
@@ Line 1: / Line 1: @@
-Osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu II dio
+**Osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu II dio**
+www.actarius.hr
+info@actarius.hr
+Zakon o radu „N.N“ 93/14, propisuje načine prestanka ugovora o radu. Pored drugih načina, propisano je da ugovor o radu prestaje otkazom (članak 112. st.1. t.7.). Radnik i poslodavac mogu otkazati ugovor o radu. Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok ako za to ima opravdani razlog. To se, po Zakonu o radu, zove redoviti otkaz (članak 115. st.1).
+Osobno uvjetovani otkaz je onaj kojega daje poslodavac radniku „ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti…“
+{{ :1_osobno_uvjetovani_otkaz.jpg?200 |}}
+Privremena nenazočnost na radu zbog bolesti ili ozljede nije opravdani razlog za otkaz ugovora o radu. Podnošenje žalbe ili tužbe, odnosno sudjelovanje u postupku protiv poslodavca zbog povrede zakona, drugog propisa, kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu, odnosno obraćanje radnika nadležnim tijelima državne vlasti, ne predstavlja opravdani razlog za otkaz ugovora o radu (članak 117. Zakona o radu). Obraćanje radnika zbog opravdane sumnje na korupciju ili u dobroj vjeri podnošenje prijave o toj sumnji odgovornim osobama ili nadležnim tijelima državne vlasti, ne predstavlja opravdani razlog za otkaz.
+Ugovor sklopljen na određeno vrijeme može se redovito otkazati samo ako je takva mogućnost otkazivanja predviđena ugovorom (članak 118. Zakona o radu).
+Otkaz mora biti u pisanom obliku i obrazložiti otkaz. Otkaz se mora dostaviti osobi kojoj se otkazuje. Otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu.
+U konkretnom radnom sporu radnica je tužila poslodavca tvrdeći da otkaz ugovora o radu nije dopušten, te da joj nije prestao radni odnos i traži da se vrati na posao.
+Naime, radnica je radila kao pomoćna kuharica u kuhinji poslodavca, jer je poslodavac dao radnici otkaz ugovora o radu nakon što je Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje utvrdio da je kod radnice nastala profesionalna nesposobnost za rad (zabrana dizanja tereta preko 7 kg). Poslodavac je, prije otkaza tražio prethodnu suglasnost od sindikata i ovaj se s tim složio. Poslodavac je prije otkaza ponudio radnici da radi na istom radnom mjestu, ali da obavlja samo lakše poslove, sukladno preostaloj radnoj sposobnosti i ponudio aneks ugovora o radu. Radnica je odbila potpisati ponuđene izmjene ugovora o radu.
+Proveden je postupak zaštite prava. Radnica je tužila poslodavca. Sudio je općinski sud, a po žalbi i županijski sud. Kako se radi o prestanku rada sudio je i Vrhovni sud u zahtjevu za reviziju. Tužbeni zahtjev radnice je odbijen.
+Naime, Zakon o radu propisuje ako je kod radnika utvrđena profesionalna nesposobnost za rad poslodavac je dužan radniku ponuditi poslove koje može obaviti, a oni trebaju što je više moguće odgovarati poslovima na kojima je radnik prethodno radio. Isto tako trebalo je utvrditi da li je radnicu poslodavac mogao zaposliti na drugim odgovarajućim poslovima.
+Kako je poslodavac proveo Zakonom o radu propisani postupak sudovi nisu našli propuste i donijeli su presude da se tužbeni zahtjev radnice odbije. Poslodavac je u svemu postupio u skladu s odredbama Zakona o radu. Tako je odlučio i Vrhovni sud Republike Hrvatske rješavajući zahtjev radnice za reviziju.
+Izvor:  https://burza.com.hr/portal/osobno-uvjetovani-otkaz-ugovora-o-radu/11795

Knjigovodstvo Actarius

User Tools

Site Tools

Differences

Page Tools