Differences

This shows you the differences between two versions of the page.

--- osobni_identifikacijski_broj_oib_u_radnim_odnosima [2018/03/01 13:52]
gasparovic
+++ osobni_identifikacijski_broj_oib_u_radnim_odnosima [2021/11/26 01:09] (current)
@@ Line 8: / Line 8: @@
-Osobni identifikacijski broj (OIB), u smislu Zakona o zaštiti osobnih podataka, ne smatra se tajnim podatkom.
+**Osobni identifikacijski broj (OIB), u smislu Zakona o zaštiti osobnih podataka, ne smatra se tajnim podatkom.**
- Na brojnim „papirima“ objavljuje se osobni identifikacijski broj (OIB) pa i računima različitih trgovačkih društava i drugih subjekata, koji se dostavljaju kao obična pošiljka.
+Na brojnim „papirima“ objavljuje se osobni identifikacijski broj (OIB) pa i računima različitih trgovačkih društava i drugih subjekata, koji se dostavljaju kao obična pošiljka.{{ :1_osobni-identifikacijski-broj-oib-u-radnim-odnosima-7306-1.jpg?200|}}
-          Sva pitanja u vezi uvođenja, određivanja, dodjeljivanja i Zakona o osobnom identifikacijskom broju „N.N“ 60/08. To se koristi i u radnopravnim i socijalnopravnim odnosima.
+Sva pitanja u vezi uvođenja, određivanja, dodjeljivanja i Zakona o osobnom identifikacijskom broju „N.N“ 60/08. To se koristi i u radnopravnim i socijalnopravnim odnosima.
-           Osobni identifikacijski broj (OIB) je stalna identifikacijska oznaka obveznika osobnog identifikacijskog broja koju korisnici OIB koriste u službenim evidencijama, u svakodnevnom radu. To čine službe poslodavca kada „surađuju“ u poslovnim odnosima, prema stručnim službama zavoda, fondova, poreznih i drugih subjekata.
+Osobni identifikacijski broj (OIB) je stalna identifikacijska oznaka obveznika osobnog identifikacijskog broja koju korisnici OIB koriste u službenim evidencijama, u svakodnevnom radu. To čine službe poslodavca kada „surađuju“ u poslovnim odnosima, prema stručnim službama zavoda, fondova, poreznih i drugih subjekata.
-          Tu se mora primijeniti i Zakon o zaštiti osobnih podataka „N.N“106/12. Po članku 2. toga Zakona OIB smatra se osobnim podatkom kojim se identificira određena fizička osoba, u radnim odnosima radnik bez obzira na svojstvo, zvanje, radno mjesto, trajanje radnog odnosa i drugo.
+Tu se mora primijeniti i Zakon o zaštiti osobnih podataka „N.N“106/12. Po članku 2. toga Zakona OIB smatra se osobnim podatkom kojim se identificira određena fizička osoba, u radnim odnosima radnika bez obzira na svojstvo, zvanje, radno mjesto, trajanje radnog odnosa i drugo.
-          Osobni identifikacijski broj (OIB), u smislu Zakona o zaštiti osobnih podataka, ne smatra se tajnim podatkom. To je povjerljivi osobni podatak. Smije se koristiti uz uvjete koje u članku 7. propisuje navedeni Zakon o zaštiti osobnih podataka. Za obradu OIB treba da postoji zakonska svrha i pravni temelj te da to mora biti i u skladu s posebnim propisima (npr. zakon o električnim komunikacijama, Zakon o pranju novca i financiranju terorizma i dr.).
+Osobni identifikacijski broj (OIB), u smislu Zakona o zaštiti osobnih podataka, ne smatra se tajnim podatkom. To je povjerljivi osobni podatak. Smije se koristiti uz uvjete koje u članku 7. propisuje navedeni Zakon o zaštiti osobnih podataka. Za obradu OIB treba da postoji zakonska svrha i pravni temelj te da to mora biti i u skladu s posebnim propisima (npr. zakon o električnim komunikacijama, Zakon o pranju novca i financiranju terorizma i dr.).
-         OIB može se koristiti uz poduzimanje određenih mjera zaštite što podrazumijeva njegovu obradu u točno određenu svrhu (nedvojbena identifikacija osobe) i dostupnost istog samo za svrhu za koju je prikupljen taj podatak.
+OIB može se koristiti uz poduzimanje određenih mjera zaštite što podrazumijeva njegovu obradu u točno određenu svrhu (nedvojbena identifikacija osobe) i dostupnost istog samo za svrhu za koju je prikupljen taj podatak.
-          Zakon propisuje koji subjekti imaju pravo tražiti OIB.
+Zakon propisuje koji subjekti imaju pravo tražiti OIB.
-          Kada poslodavac od radnika traži njegov OIB onda je potrebno da kaže koja je svrha toga i kako će zaštititi privatnost radnika. To je sadržaj odredbi članka 29. Zakona o radu „N.N“ 93/14.
+Kada poslodavac od radnika traži njegov OIB onda je potrebno da kaže koja je svrha toga i kako će zaštititi privatnost radnika. To je sadržaj odredbi članka 29. Zakona o radu „N.N“ 93/14.
-           Navodimo da se od 1.rujna 2017. primjenjuje Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencija o radnicima „N.N“73/17. poslodavci su dužni po ovom Pravilniku voditi sve propisane evidencije.
+Navodimo da se od 1.rujna 2017. primjenjuje Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencija o radnicima „N.N“73/17. poslodavci su dužni po ovom Pravilniku voditi sve propisane evidencije.
-            Prema članku 3. navedenog Pravilnika evidencija poslodavca o radnicima poslodavca mora sadržavati najmanje sljedeće podatke (18.podataka), a na drugom mjestu, poslije imena i prezimena radnika, je osobni identifikacijski broj (OIB).
+Prema članku 3. navedenog Pravilnika evidencija poslodavca o radnicima poslodavca mora sadržavati najmanje sljedeće podatke (18.podataka), a na drugom mjestu, poslije imena i prezimena radnika, je osobni identifikacijski broj (OIB).
-          Poslodavac je dužan voditi evidenciju o OIB i za druge osobe čiji rad poslodavac koristi (ustupljeni radnici, osobe na osposobljavanju, rad studenata i učenika, rad za opće dobro i dr.)
+Poslodavac je dužan voditi evidenciju o OIB i za druge osobe čiji rad poslodavac koristi (ustupljeni radnici, osobe na osposobljavanju, rad studenata i učenika, rad za opće dobro i dr.)
-           Poslodavac evidencije o radnicima počinje voditi datumom zasnivanja radnog odnosa i ažurno voditi te evidencije do prestanka radnog odnosa, te istu čuva kao dokumentaciju trajne vrijednosti.
+Poslodavac evidencije o radnicima počinje voditi datumom zasnivanja radnog odnosa i ažurno voditi te evidencije do prestanka radnog odnosa, te istu čuva kao dokumentaciju trajne vrijednosti.
+Evidencija o radnicima može se voditi u pisanom ili elektroničkom obliku. Radnik je dužan u roku od osam dana prijaviti poslodavcu svaku promjenu osobnog podatka o sebi.
+Bitno je da poslodavac vodi točno i ažurno evidencije o radniku (radnicima). U protivnom propisane su visoke novčane prekršajne kazne, koje se izriču poslodavcu zbog netočnog i neažurnog vođenja evidencije o radniku.
+Izvor: https://burza.com.hr/portal/osobni-identifikacijski-broj-oib-u-radnim-odnosima/12189
-          Evidencija o radnicima može se voditi u pisanom ili elektroničkom obliku. Radnik je dužan u roku od osam dana prijaviti poslodavcu svaku promjenu osobnog podatka o sebi.
-          Bitno je da poslodavac vodi točno i ažurno evidencije o radniku (radnicima). U protivnom propisane su visoke novčane prekršajne kazne, koje se izriču poslodavcu zbog netočnog i neažurnog vođenja evidencije o radniku.

Knjigovodstvo Actarius

User Tools

Site Tools

Differences

Page Tools