Differences

This shows you the differences between two versions of the page.

--- obveze_poslodavaca_prema_novom_zakonu_o_zastiti_na_radu [2014/09/16 07:44]
gasparovic
+++ obveze_poslodavaca_prema_novom_zakonu_o_zastiti_na_radu [2021/11/26 01:09]
@@ Line 1: / Line 1: @@
-ACTARIUS Knjigovodstveni Servis
-Actarius Grupa d.o.o .
-Ogrizovićeva 21, 10000 Zagreb,
-Tel 01/382-0010, Mob 091/382-0015, Fax 01/382-0010
-http://www.actarius.hr
-info@actarius.hr
- ----
-**Obveze poslodavaca,prema novom Zakonu,o zaštiti na radu**
-**Od 19. lipnja 2014. na snazi je novi Zakon o zaštiti na radu koji sadrži niz novih odredbi**. Autor u stručnom članku daje prikaz najznačajnijih obveza poslodavaca iz novog Zakona, između ostalog i o organiziranju i provedbi zaštite na radu, izradi procjene rizika, obvezi osposobljavanja radnika za rad na siguran način, mogućnosti postavljanja nadzornih uređaja.
-Članak sadrži i praktični primjer zapisnika o osposobljavanju radnika za rad na siguran način te sudsku praksu.
-**1.Subjekti primjene Zakona**
-Za pravilnu primjenu zakonskih odredbi potrebno je odrediti na koga se sve one odnose. **Odredbe Zakona odnose se na:**
-„„--- poslodavce koji imaju zaposlene radnike, ili ih angažiraju kao druge osobe na radu kod poslodavca;
-„„--- radnike koji rade kod poslodavca;
-„„ ---druge osobe na radu kod poslodavca (npr. osobe koje se kod poslodavca nalaze temeljem: ugovora sklopljenog s agencijom za privremeno zapošljavanje, ugovora o stručnom osposobljavanju za rad, ugovora o djelu, ugovora o autorskom djelu i dr.), ako Zakonom nije drukčije propisano;
-„„ ---državna tijela (inspekcije i dr.) i druga javna tijela koja su obvezna postupati po ovom Zakonu;
-„„ ----tužilaštva, sudove i dr.
-**2. Prava poslodavca**
---Temeljna prava poslodavca koja proizlaze iz Zakona su:
-„ ugovaranje obavljanja poslova zaštite na radu,
-„---mogućnost prenošenja poslova zaštite na radu na ovlaštenika,
-„„ ---korištenje nadzornih uređaja.
-Zakonom su puno detaljnije propisane obveze poslodavaca.
-**3. Obveze poslodavca**
-Obveze poslodavca su u Zakonu uređene u posebnoj **Glavi IV. Zakona (čl. 17.-24.)**, ali proizlaze i iz drugih zakonskih odredbi. Od brojnih **Zakonom propisanih obveza** poslodavaca u provedbi zaštite na radu posebno izdvajamo:
-„„ ----organiziranje i provedbu zaštite na radu;
-„„ ---snošenje troškova provedbe zaštite na radu;
-„„ ----izradu procjene rizika;
-„„ ----obavljanje poslova zaštite na radu;
-„„ ---odgovornost poslodavca za štetu u slučaju ozljede na radu radnika;
-„„ ---vlastito osposobljavanje te osposobljavanje radnika i ovlaštenika za rad na siguran način;
-„„ ---obavješćivanje i savjetovanje s radnicima;
-„„--- osnivanje odbora zaštite na radu za poslodavca koji zapošljava više od 50 radnika;
-„„ --korištenje nadzornih uređaja sukladno Zakonu;
-„„ ---prevenciju stresa na radu, ili u vezi s radom;
-„„ ---postavljanje sigurnosnih znakova;
-„„ ---zaštitu od požara, evakuacija i spašavanje te pružanje prve pomoći na radu;
-„„ ----zaštitu nepušača i zabrana korištenja sredstava ovisnosti;
-„„ vođenje i čuvanje evidencija i isprava te davanje potrebnih podataka;
-„„ ---zdravstvenu zaštitu i zdravstvene preglede radnika;
-„„ ---prekršajnu odgovornost.
-Ovo je samo dio obveza poslodavca propisanih Zakonom. U nastavku se detaljnije pojašnjavaju neke najznačajnije obveze poslodavca
-u provedbi zaštite na radu.
-**4. Organiziranje i provedba zaštite na radu Organiziranje i provedba zaštite na radu**
----Poslodavac je odgovoran za organiziranje i provođenje zaštite na radu, neovisno o tome je li u tu svrhu zaposlio jednog, ili više stručnjaka zaštite na radu, ili je obavljanje poslova zaštite na radu ugovorio s osobom ovlaštenom za obavljanje tih poslova.
----Troškove provedbe zaštite na radu snosi poslodavac i njezino provođenje ne smije teretiti radnika.
---Zakonom je određeno kako više poslodavaca koji posluju na istoj lokaciji mogu međusobno ugovoriti organiziranje i provođenje zaštite na radu zapošljavanjem zajedničkog stručnjaka za zaštitu na radu, a mogu utemeljiti i zajedničku službu za zaštitu na radu, primjenjujući kriterij broja radnika i ostale kriterije iz čl. 20. st. 1.-4. Zakona.
----Stručnjaku zaštite na radu poslodavac mora osigurati stručno usavršavanje iz zaštite na radu i snositi troškove toga osposobljavanja
----Poslodavac mora imati imati procjenu rizika izrađenu u pisanom, ili elektroničkom obliku, koja odgovara postojećim rizicima na radu i u vezi s radom i koja je dostupna radniku na mjestu rada.
-**5. Obavješćivanje i savjetovanje s radnicima**
---Poslodavac koji zapošljava 50 ili više radnika obvezan je osnovati odbor zaštite na radu (u nastavku teksta: odbor).
-**6. Odgovornost poslodavca za štetu na radu**
-----Opće pretpostavke odgovornosti za štetu su:
-a) postojanje subjekata odgovornosti za štetu (štetnik i oštećeni) i sposobnost štetnika da odgovara za štetu,
-b) štetna radnja štetnika,
-c) šteta,
-d) uzročna veza između štetne radnje i štete (uzrok štete je štetna radnja, šteta je posljedica štetne radnje)
-e) protupravnost štetne radnje
-**U nekim slučajevima postoje posebne pretpostavke**
----Sukladno čl. 25. Zakona, poslodavac za ozljedu na radu i profesionalnu bolest koju je radnik pretrpio obavljajući za njega poslove i za koju se smatra da potječe od rada, odgovara po načelu objektivne odgovornosti.
-**7. Zaštita nepušača, zabrana konzumiranja alkoho**
----Poslodavac je obvezan provoditi zaštitu nepušača od djelovanja duhanskog dima. Zabranjeno je pušenje:
-„„ a) na radnim sastancima;
-„„b)  na mjestu rada, uz iznimku da poslodavac može pisanim putem dozvoliti pušenje u posebnoj prostoriji, odnosno prostoru na kojima je obvezan postaviti znak dozvoljenog pušenja.
---Bitnu novinu u Zakonu predstavlja odredba prema kojoj radnik u vrijeme rada ne smije biti pod utjecajem alkohola i drugih sredstava ovisnosti niti ih smije unositi na mjesto rada.
-**8. Postavljanje nadzornih uređaja**
---Zakonom je dopušteno je korištenje nadzornih uređaja radi kontrole ulazaka i izlazaka iz radnih prostorija i prostora te radi smanjenja izloženosti radnika riziku od razbojstva, provala, nasilja, krađa i sličnih događaja na radu, ili u vezi s radom.
-Izvor: ripup 09/14

Knjigovodstvo Actarius

User Tools

Site Tools

Differences

Page Tools